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辞职信范文
更新时间:2024-03-28 22:55:53

例文一:辞职信范文

  尊敬的公司领导:

  我很遗憾在这个时候向公司提出辞职,我来公司也3个多月了,对公司以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今公司正值用人之际,业务发展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之,由此给公司带来的不便还望能够谅解!我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开公司,这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了,我一定会站好自己最后一班岗,与新人做好交接工作,尽力让项目做到平稳过渡!

  我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量,我只有由衷的祝愿公司业绩一路飙升!

  此致

  敬礼

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

例文二:辞职信范文

  敬爱的公司领导:

  您好!我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职要求。

  首先,在贵公司工作的这五个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识,开阔了眼界,增长了阅历。

  其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

  无奈之下提出辞职,客观原因是我想发展自己的特长,让我学有所用,我想接下来的时间好好在家看书学习,到年末要参加各种考试,加强我自身的能力。除了客观原因外,主观原因则是我觉得自己的能力有限,有时候顾前就顾不了后,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职。最后,祝公司生意兴隆,发展越来越好。

  您的员工:xxx

例文三:辞职信范文

  公司人事部:

  经过多方面的考虑,我决定辞掉目前所从事的职位.

  此次申请,纯粹是个人兴趣的原因,非关其他.

  我非常重视我在xx公司内的这段经历,也很荣幸自己成为xx公司的一员,我确信我在xx公司里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益.

  对此,我表示衷心的感谢,感谢公司领导为我提供给公司服务的机会.

  此致

  敬礼

  xxx

  xxxx年xx月xx日

例文四:辞职信范文

  每一个单位几乎都有保安人员,但保安人员因为个人原因或工作原因时常要提出辞职,如何写辞职信呢?下面是小编精收集的辞职信范文,希望能帮到大家。

  尊敬的领导:

  您好!我是安管办的保安。我今天正式递交个人辞职报告。

  我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司,20xx年8月4日调入到筹备组,到现在已经有三年了,在这里我真正真正成为一员专业的保安,学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作,很感谢公司给我这样子的机会。

  今天我选择离开纯属个人原因(我要到另外一个城市,因为我爱人在那),不是因为承受能力不行,也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

  我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司最近的安防任务艰巨,上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的人员调配紧张,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。

  祝公司项目顺利推进创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

  此致

  敬礼

  申请人: xxx

  20xx年xx月xx日

例文五:辞职信范文

  尊敬的总裁:

  您好!

  我是秘书处的文秘,很遗憾我递交了辞职报告。我之所以递交该辞职报告主要有以下三个原因;

  第一、做为秘书处的文秘,我觉得我大部分的精力都花在了陪客人的应酬上,这不是我本职应该做的工作,我认为文秘工作应该是处理一些相关文件才对。

  第二、我进公司已经快3年了,三年来不能说我有什么较为突出的成就,但是我也算是尽职尽责,为公司付出了很多,然而我的工资还是原地不动,看不到发展的空间使我对未来感到很迷茫。

  第三、公司有很严厉的奖罚制度,并且我觉得有些地方很不合理,罚的多,奖的少,没法做到公平。

  综合以上三点,我实在无法在公司呆下去了,恳请您同意我的辞职报告。

  此致

  敬礼

  申请人: xxx

  20xx年xx月xx日

例文六:辞职信范文

  尊敬的公司各位领导:

  您们好!

  感谢长久以来对我的信任和支持,从毕业后进公司以来,我在公司学到不少知识,也认识了很多优秀的同事,有过很多愉快的时光。

  经过一段时间的深思熟虑,我决定辞去现在的工作,到新的公司开始我新的工作。

  由于我的突然离职,对公司业务带来的不便,本人深感歉意,也希望公司找个更合适的人来接替我的职位。在离开之前,我会把工作整理好,清理完手头的遗留,把接替我的新同事带熟悉了再走。

  如果您发现以往我的工作存在什么问题,请与我联系,手机号码不变,并希望能继续保持联系,也希望将来有幸再有共事或者合作的机会。

  最后,顺祝公司发展前程似锦,业务蒸蒸日上。

  此致

  敬礼

  申请人: xxx

  20xx年xx月xx日

例文七:辞职信范文

  辞职信是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面有小编整理的单位员工辞职信范文简单,欢迎阅读!

  单位员工辞职信范文简单

  敬爱的公司领导:

  您好!我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职要求。

  首先,在贵公司工作的这五个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识,开阔了眼界,增长了阅历。

  其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

  无奈之下提出辞职,客观原因是我想发展自己的特长,让我学有所用,我想接下来的时间好好在家看书学习,到年末要参加各种考试,加强我自身的能力。除了客观原因外,主观原因则是我觉得自己的能力有限,有时候顾前就顾不了后,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职。最后,祝公司生意兴隆,发展越来越好。

  您的员工:

  单位员工辞职信范文简单

  尊敬的领导:

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

  来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

  但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。

  我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。

  能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

  在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

  此致

  敬礼

  辞职人

  单位员工辞职信范文简单

  尊敬的公司领导:

  您好!

  首先想对您说声谢谢,在工作上您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

  回顾这几年的工作情况,我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中,公司领导对我的关心和教导,同事们对我的关怀和帮助,一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里,我受益良多:无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退,目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职,请您支持。

  对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意,请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司,把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。

  公司成立至今创造了很多优秀的业绩,持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量,我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

  此致

  敬礼!

例文八:辞职信范文

  引如何写一篇规范的设计院辞职信?下面是小编为大家精心整理的关于设计院辞职信范文,欢迎阅读!

  设计院辞职信范文一 尊敬的总:

  非常感激您近五年来的关爱与培养, 使我从一个普通的初涉社会的设计师, 培养成一个 能在多方面小有成绩的管理者。回首过去,从公司组建,经历了诸多的困难,今天终于有所 成就,公司也逐渐步入正轨,这是众人所期望已久的,看到公司的今天我感到无比的欣慰, 也希望能够一如既往地向前发展。

  可是今天我不得不鼓起勇气,提交这份辞职报告,我想是时候该离开了,其实早在 XX 年就想过要离开,可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻,也是您事业的一个关键时刻,为 了报答您对我的培养,我没有理由不留下来与您并肩作战。现在,我们终于看到了胜利的光 芒,我想应该离开了,天下没有不散的宴席。每个人都在怀揣着自己的理想, 在社会中不停地奋斗与拼搏。 我想我也应该向自己有个 交待了,十年的梦想未能实现而深感不安,我坚信在不远的时候我会成为一个教育者,一个 有思想的设计师,并且,我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

  何总,除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里,我 把全部的精力放在了工作上,没有一点自己的空间,对家人,朋友和自己都无法交待,我需 要时间去学习和成长,去陪我的家人,但我无法做到。其实,我喜欢忙碌的生活,充实并且让自己能够充满 激情。 可是, 我更喜欢去专注设计,让自己能够更有思想, 但这一切做不到。每一天办公室, 工地,会场,三点一线的工作方式,繁杂的琐事,无法让自己的大脑清醒,可以说对于一个 报有一生为设计而奋斗的人来讲,这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里,我 得到了很多东西,比如经验,比如为人处事,比如金钱等,但我可能会失去设计师应有的激 情与敏锐,这是我无法接受的。

  再有,经过了几年的工作上的认识,对华彬集团有了更加深刻的认知,华彬是一个伟大 而充满激情的企业,董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是,这样的企业中仍 然存在着巨大的管理漏洞。人事,架构,以及行为方式,有的让人无法理解,也许,像我这 样层面的人是没有办法理解的,毕竟我不是专业的管理者。但我想,对于集团,对于华彬大 业,怎样把合适的人放在合适的位置上,这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常。感激董事长和您的厚爱,把我从设计师提到设计部经理,再提到副总的位置。除了感激对我 的信任之外,我想说我并不适合这样的工作,这样只会使我更加地疲于奔命,而并非发挥我 应有的作用。最后,感谢您对我工作与生活上的帮助,给予我成长的环境,给予我发展的舞台,感谢 对我的信任, 同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定, 希望华彬大业越来越好。 我会在 XX 年的最后的四个月里,用一样的热情,用一样的投入,结束最后的工作,划一个 完整的句号。

  此致

  敬礼!

  辞职人:YJBYS

  20**年**月**日

  设计院辞职信范文二 尊敬的领导:

  院经过这么多年的发展由小变大,业务从几十万到数百万,多少人为了设计院的发展殚精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔,因为设计院是我们的母亲,是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时,我们却心痛的看到设计院正走向落后体制上的落后、管理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。

  一、体制上的落后:

  设计院几年前在奖惩机制上进行的改革者曾为设计院的业务发展注入了强大的动力,但到今天,它对设计院发展的推动力越来越小,在以市场为依托的设计院,陈旧的体制的弊端已日趋明显。在市场竞争中的不灵活性、奖金到位的不确定性、对业主义务技术咨询服务的不重视性在这种体制中设计院的领导由上级任命,而非群众公选,何来代表群众的利益,何来长远的发展打算。得过且过,明哲保身。改革开拓也许会阻力重重,默守陈规也许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广大群众的利益,何来企业的长远发展。

  二、管理上的落后:

  在用人方面设计院没有很好的发挥各人能力上的优势,使他们能够各司其职、协同工作,从一开始以技术为先对市场不重视,发展到后来集体出击市场,抛弃了技术与内部管理、职能互相交错、各自为政。领导层对设计院的作用已不是一辆齐奔的马车,而是五马分尸。与其它管理有序的设计院相比真是汗颜、惭愧;在工作中不开会、不谈心、不交流、不沟通,想法各异、误会重重,古人尚谈广开言路,我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑,今天的设计院正以漂亮的经营数字遮盖着重重的管理危机,而这些危机将带着设计院走向深渊。

  三、意识上的落后:

  对设计院来说市场与人才是我们赖以生存的两件法宝。我们却很不重视,这些年来可曾讨论过市场发展计划,可曾讨论过市场的呵护问题。客户是我们的上帝,面对上帝的声音,我们应该是尽量去做好,尽量让自己适应市场,而不是我行我素,责怪都是上帝的错。同时,这些年来对中层骨干力量的提拔毫无音讯,对设计骨干来说,提拔为中层干部从经济利益上并无区别,但这是对他们工作的认可,对他们夜以继日工作的荣誉回报,人都是有上进心的,这些东西是金钱无法代替的。更何况任命公布以后再收回,情理何在!这不是自毁长城吗?痛哉!痛哉!对生存之本如此不重视,是长远的意识吗?是对全体设计院人员的意识吗?

  四、技术上的落后:

  这两年来我们对外及内部的交流非常之少,在技术日新月异的今天,如果出去走一圈会发现我们在技术上已经开始落伍,作为设计院我们没有专门的技术负责人,没有技术学习计划与活动的安排,缺乏对外的视野,尤如井底之蛙。

  痛定思痛,我们不想否认设计院的成绩与发展,但常言到居安思危,更何况我们已处危境。言辞虽然激烈,但均发自肺腑。设计院是我们的家,爱之越深责之越切。

  今天,我们辞职离开设计院,只是想去探索一种新的经营理念。国家培养了我们这些大学生,而今正是我们用自己的技术和能力回报社会的时候,我们不想把时间浪费在无畏的争吵与摩擦中,只想有更多的精力,更好的心情去学习技术,服务社会。况且设计人员的独立工作,合作经营,这也是我国设计市场与国际接轨的发展趋势。我们离开后,与设计院会有竞争,但永远只有在技术与服务上的竞争,这更有利于双方能力的提高与进步。在其它方面我们由衷的希望更多的是合作,在设计院需要时,我们完全愿意在市场上和设计上进行合作与交流。这种在竞争中合作的理念也是我们这次辞职后的基本经营思路。

  各位领导,我们辞职了,即将离开工作了十几年的地方,心情是沉重的,但不管我们走到哪里,都是在为苏州服务,在为国家服务,就让我们用三十岁的黄金年龄飞翔一次,全身心地为事业奋斗一次,为技术投入一次。我们走了,感谢您对我们十几年的培养,今后我们努力的工作,踏实的服务也许就是对您和对国家最好的回报。

  此致

  敬礼!

  辞职人:YJBYS

  20**年**月**日

  设计院辞职信范文三 尊敬的公司领导:

  您好!工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会 发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申 请辞去在 XXX 的一切职务,敬请批准。 XXX 近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。 工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上, 得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成 熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里,特别感谢 YYY(XXX 的上级单位)A 主任、B 主任、C 主任在过去的工作、生活中 给予的大力扶持与帮助。尤其感谢 XXXZ 主任在 XXX 近二年来的关照、指导以及对我的信任 和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

  望领导批准我的申请, 并请协助办理相关离职手续, 在正式离开之前我将认真继续做好 目前的每一项工作。祝您身体健康,事业顺心。并祝 YYY、XXX 事业蓬勃发展。

  此致

  敬礼!

  辞职人:YJBYS

  20**年**月**日

例文九:辞职信范文

  尊敬的公司领导:

  您好!

  首先想对您说声谢谢,在工作上您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

  回顾这几年的工作情况,我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中,公司领导对我的关心和教导,同事们对我的关怀和帮助,一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里,我受益良多:无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退,目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职,请您支持。

  对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意,请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职信后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司,把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。

  公司成立至今创造了很多优秀的业绩,持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量,我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

  此致

  敬礼!

  xxx

例文十:辞职信范文

  领导:

  您好!

  今天,当我不得不怀着复杂的心情提笔时,心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任职业经理人五个月的样子,其间的酸甜苦辣,一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们医院历史最好的业绩,但我还是决意离开,这种结局带给我更多的是沉重和反思。

  一、反思走入医院的决策

  1.是因为原因接受了任命,而非因为目的--我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头医院协商,我对医院进行了为期三周的调研,呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家,而且告诉我,您组织过中层管理人员集体表决,一致通过聘我做职业经理人,并让他们每个人签了 军令状,如果某一天因为新任领导的管理需要,对他们进行调整或辞退,任何人不得有异议。我很感动,自感无法望孔明先辈之项背,无需三顾茅庐;也看您变革决心之大,告诉我把权力完全下放,可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心--大学毕业二十年一直在外漂泊,中国人有个叶落归根的情结,而我们医院正好在老家,种种复杂的原因让我接受了这份任命。

  问题恰恰出在这里:是因为原因接受了任命,而非因为目的--我迈出的第一步就错了;而作为您,在各项条件尚未完备,尤其在您没有足够思想准备的情况下,就匆忙引进了一个职业经理人。

  进入医院两个月后,在逐渐意识到医院过分注重短期效益,授权也远不够充分时,我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我,是啊,来的时间毕竟太短,完全放权也存在风险,医院失败不起,而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起,作为从业多年的职业经理,更不愿意轻易看到自己的失败。

  2.您需要的不是职业经理人,而是一个职业经理人助理或者执行副总

  医院发展之初,老板的主要管理方式是靠人治。当医院十几、几十个人的时候,医院所有情形都能一目了然,问题一句话就能解决,当组织规模扩张到上百人的时候,自己那双眼睛已经远远不够用了,自己所到之处满眼都是问题,而且说个十遍八遍都不管用,就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快,感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及医院的形势,还希望借他人之手革除组织的痼疾,又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。

  今天看来,我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去,您需要的不是职业经理人,而是一个职业经理人助理或者执行副总,无非为了促成我进来,冠了一个职业经理人的名头,尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的最大问题在于,老板您希望透过一个职业经理去改变下边时,却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之,将因错位导致舍本逐末;反之,试图改变老板的结局,往往注定失败的是自己。

  因此,我们医院招聘高管,必须在您认识并接受改变自己的时候。

  二、反思战略思路的配合

  一个医院的战略要统领全局,是医院发展之大纲。战略是基于医院使命的基础上,充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。医院不同的发展阶段需要配合不同的战略。

  1.今天成功的经验,有可能是明天失败的根源 先看一下我们医院的部分运营指标和问卷调查数据:

  (1)几个运营指标:

  · 2011 年营销收入较上年增长-10.7%,2012 年增长率为 2.3%;

  ·患者就诊情况方面:就诊率提高得非常有限

  · 质量方面:2012年医疗纠纷下降4.3个点

  · 成本方面基本变化不大;

  (2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据:

  · 了解医院战略规划的员工占比:3.8%;

  · 认同医院而留下的占比:5.1%;

  · 员工公平满意度:29.4%;

  · 越级指挥普遍性:74.5%;

  · 文件执行率:13.4%。

  近几年业绩徘徊的原因全在这里:运营指标是结果,问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的,我们也不止一次沟通过,医院由快速增长变成停滞不前,已经说明医院发展遇到了瓶颈,长痛不如短痛,趁现在医院效益还好,市场还给我们喘息的机会,应尽快把工作重心放到规范基础管理上,否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约,在医疗技术和质量无法改变的情况下,我们的停滞不前会让风险加大,等到我们的品牌信誉出了问题再去补救,就为时太晚。

  事实上,在我进医院不久,您重新调整了 年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下,就诊率要提高32.8%。

  回顾一下我们医院发展的历史,我们医院的发展,得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源,我们是在行业竞争力极其弱小的情况下,借火爆的行业形势,靠低端技术和产品价格优势迅速膨胀起来的,我们赖以成功的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务,但内心似乎更偏好规模效益,做得更大,然后更强。但是,做大还是做强,要看医院发展的阶段,不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验,有可能是明天失败的根源。

  2.老板的格局决定一个医院的战略,有什么样的战略就会有什么样的医院我曾在竞争比较激烈的行业做过,深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。今天医疗行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段,但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然,医院为了快速赚钱难道还错了吗?要这么说,那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作,而要选择上大学?上大学不仅不赚钱,每年还要花费上万元。

  也许我们思路相悖的原因在于,在老板您的眼里,医院从无到有,是自己一点一滴心血的结晶,您对待医院更像是对待自己的孩子,尤其随着规模的发展,对医院命运的担忧可谓如履薄冰,容不得半点闪失,导致在战略决策的风险评估和选择上,倾向于经验避免失败。

例文十一:辞职信范文

  对于即将辞职的公司的员工来讲,一封辞职信是必不可少的。对于这一封辞职信该怎么写呢?我的辞职信-最好的辞职信站为您提供辞职信范文。

  首先感谢党,感谢人民,感谢xx全体同仁和主管这么多年对我生活上的关怀,工作上的支持。我与200x年进入这里已经为贵公司服务x年了。在这短短的x年里,我不仅学会了先进的科学文化知识和相应的技术理论,再加上很流利的操作技能,有一定的组织领导能力和影响力,在工作上负有一定的进取心和信心。在这中艰苦的条件下把我培养成一名德才兼备的优秀员工。

  感谢各位主管和领导这么多年对我的精心栽培,同时也让你们为在我的身上花费了很多的精力和时间而日益老去。看这你们疲惫的身影和仓黄的老脸,深深的在我心理留下印记!很遗憾的是我不能在这里发展下去了,也不能在你们的精心栽培和领导下成长下去了,在也不能和你们朝夕相处下去了!这使我感到无比的痛心与惆怅。让我带着伤心欲决的遗憾离去!

  以上种种原因,已经让我无力再为公司工作,鉴于此,我还是辞职,对公司对我都有好处。希望公司批准我的辞职申请,有利于我做好交接工作。

  我还在次向精心栽培我的领导和从经关心我的同仁们说声“对不起我辜负了你们!也让你们感到失望”!我真诚的祝福你们身体健康,工作顺利!心想事成,也祝愿公司业绩蒸蒸日上,再创佳绩!

例文十二:辞职信范文

  辞职信范文(1)

  尊敬的xx:

  您好!

  首先,非常感谢您这一年来对我的信任和支持。

  这段时间,我认真回顾了这一年来的工作情况,觉得来这里工作是我的幸运,这一年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年时间中,我学到很多东西,感谢公司给我提供机会大展拳脚。

  您曾说过,人的终究追求有三件事——幸福、快乐、爱。我跟您的价值观有很大的偏差,在公司的发展上也很大的分歧,而我却没办法认同您的价值观和战略。现在,我觉得在这里工作不快乐了,所以我决定离开这里去寻找幸福、快乐、爱。

  很高兴,现在能有一个阶段性成果,一个优秀的团队和您这样一个优秀的领导,所以我的离职不会有什么影响。

  最后,我想用一句我很喜欢的话来结束这封辞职信。

  我们的智慧、我们的勤劳、我们的傲慢和急躁、我们所有的强项和弱项,都源自我们那不可动摇的信念,那就是我们要为自己做主。

  此致

  敬礼!

  申请人:

  20xx年1月

  辞职信范文(2)

  尊敬的xx:

  您好!

  非常谢谢您退回我的第一封辞职信,让我再去冷静思考。但是今天,还需要您更多的宽容,包容一个后辈的“不懂事”。

  我非常佩服您在股市中选择股票的眼光,但是也正如您所说的,其他的股票也可能会涨甚至涨得更好。不听父母安排,选择自己工作的第一天我就做好觉悟了,盈亏自负。所以这只股票我要自己选。也许,做传统生意我比不上您,但做移动互联网您跟我也完全不是一个Level。

  如果我是一个墨守陈规的人,我现在一定还在象牙塔里继续读书考文凭,也就不会设计出健康管理器。而现在,这种不墨守成规,却成了我们的矛盾。在公司的这一年,我无保留的分享了自己的热情和智慧,为公司创造的价值当仁不让也问心无愧。

  健康管理器和营养基因组学配餐算法,是我的点子也是我的劳动果实,我不会允许别人窃取,哪怕是您。

  现在请允许我用一个新的开始作为我们不能求同后的“存异”。

  最后,用您曾教导我的道理来结束这封辞职信。

  选择大于努力。

  此致

  敬礼!

  申请人:辞职信

  20xx年1月

例文十三:辞职信范文

  不少人有着自己个人的原因想要辞职,这时候的辞职信应该如何写呢?下面就跟大家分享相关的范文,希望对大家有所帮助!

  个人原因辞职信范文(1)

  尊敬的领导:

  您好!

  我很抱歉在这个时候向您提出辞职,来到********这个大家庭已经将近有8个月了,公司的工作氛围很好,大家对我的关心和照顾,以及您带给我的信任。都让我个人获得了很多机遇和挑战,在这我学到了很多东西,为此我深表感激。

  可是一番思虑下来,我总觉得自己越来越不能胜任现有的工作, 在过去一段时间里的表现根本不能让自己感到满意,感觉自己在过去的时间里没有给公司带来多大的贡献,自身的情绪化始终是我没有克服的缺点,也感到自身的学习能力、业务能力还差的很多,很难让自己在目前的岗位上有太大的突破. 考虑了很久,想换一个新的环境来继续磨砺自己。

  为了不因为我个人的原因而影响公司正常的工作进度,在辞职前我仍然会尽力做好本职工作,在离职过程中给公司所带来的不便,对此我深表抱歉。

  在这里,特别感谢您在过去的工作、生活中给予的扶持与帮助,及对我的信任和在人生道路上对我的指引。并感谢所有给予过我帮助的同事们。谢谢你们!

  祝您身体健康,事业顺心。并祝瑞达的事业蓬勃发展。

  此致

  敬礼

  辞职人:

  xx年x月x日

  个人原因辞职信范文(2)

  尊敬的领导:

  首先,感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在[xxxxx]x公司这一段时间里,是我工作的宝贵财富,同时这段时间也发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多。

  因为是做[xxxxx]xx工作的关系,与同事朝夕相处,建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

  但是因为我的个人的原因,经过深思熟虑的思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便,我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际,对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

  最后,我真心希望[xxxxx]x公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢,蒸蒸日上!

  此致

  敬礼!

  辞职申请人:

  20xx年x月x日

  个人原因辞职信范文(3)

  尊敬的领导:

  我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

  来到公司差不多一年了,在这很感谢各位领导的教导和照顾,尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会,让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任,我在这只能说,我令您失望了!离开公司的这刻,我衷心向您说声谢谢!

  人生数十年,弹指一挥间,我已去其四分一呼?三分一呼?或者更少说不定。一枯一荣,皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧呼?或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否,我头始终一直往前看的。

  离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关心,舍不得经理的和善和信任,舍不得同事之间的那片真诚和友善。祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!

  以上所述,因个人原因,现正式向公司提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢。

  此致

  敬礼!

  辞职申请人:

  20xx年x月x日

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