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细节范文
更新时间:2024-03-29 20:35:09

(一)细节范文

  大多数面试考官会要求考生做一个自我介绍,一方面以此了解考生的大概情况,另一方面考察考生的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,它既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。考生具体应注意以下几点:

  接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

  自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他们注意转过来后才开始。

  注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短,以2-3分钟为宜。

  介绍的内容不宜太多地停留在诸如姓名、教育背景、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该的谈一些跟你所申请MBA有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任所申请商学院的MBA。

  在做自我介绍时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在做讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

  要与自己的情况基本符合,不可夸张。面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分,这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼,而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点,总的来说应是与个人基本相符。

  面试结束时要根据场景,根据自己的表现及面试官当时的话语,说再见或感谢之类的话,没有统一的模式。比如,在面试时由于当时的发挥较好,整个面试过程流畅,所以当面试官告诉你时间到了的时候,你脱口而出说:“没想到时间过得这么快,真想再有的时间和老师们探讨这些有意义的话题,希望今后能有机会在北大接受老师们的教导。谢谢各位老师,再见!”

  从此可见,面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力,从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等,发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。

(二)细节范文

  两个即将毕业的女大学生应聘同一职位:网络营销咨询师。在竞争力科技公司办公室,主管在与两个女大学生交流时分别问了一个同样的问题。下面是过程中一些细节的对比。两个女大学生分别以A和B代表。

  (1)与A的对话

  问:你在学校或者实习中有没有什么作品?

  A:有的,做过网站,并且根据十种网络营销方法进行推广。

  问:现在可以看看吗?在网上可以看到吗?

  A:网上没有,当时网站做好后老师开了一个网站空间,不过一个月后就关闭了。

  问:有没有考虑过把自己的一些作品和求职资料等放到网上,或者写写博客什么的?现在不少大学上都这么做了,应该很有作用。

  A:没考虑过。

  问:从来没考虑过?

  A:没有。

  问:那你简历上写的实践活动和作品怎么才能让人了解呢?

  A:我的电脑上有。

  (2)与B的对话

  问:你在学校或者实习中有没有什么作品?

  B:有的,设计过一些网页和出于一些个人兴趣的美工作品,也有一个个人网站。

  问:现在可以看看吗?在网上可以看到吗?

  B:网上没有,不过我带了一个U盘,我可以展示给您。

  于是,B给大家看了她的一些设计作品。

  于是,B成了新竞争力网络营销管理顾问招收的第一名应届毕业生。

  其实,在之前,通过简历上的信息,主管对A的期望是比较高的。

(三)细节范文

  你会注意到面试的细节吗?面试我们除了要着装得到,准时不迟到,想要让面试官对你产生好感,我们还要注重面试的细节,并善于利用这些小细节,拉近与面试官的距离。

  案例:

  经过几个月的努力,李强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分,李强在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。

  他只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看在办公楼门口张望的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了他,并且问他是否需要帮忙。

  李强说了实话:明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。那名热心的管理员把李强带到面试官的办公室(这也许违反了公司的规定),并把摆在高高的架子上的几艘制作精美的轮船模型指给他看。显然,面试官是名轮船爱好者。那天晚上,李强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的资料。

  第二天,当李强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?这立刻引起了面试者的好感,李强也最终得到了这个工作机会。

  启示:在面试中,除了良好的自身素质和出色的表现外,一些小细节往往能够成为面试的加分项,也更易赢得面试官的好感,关于面试的细节,主要可表现为:

  1、给面试官一个好心情

  没有人不愿意听到赞美的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬你的赞美。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错,还是公司业绩一直名列前茅,适度的称赞不但表明你在面试前有做功课,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是,赞美不能做得太过头,尤其对面试官本人的赞美更要慎重,阿谀奉承的俗人,考官是不会喜欢的。

  2、懂得打破沉默

  有时,面试开始后,面试官会故意保持沉默,只是注视着应聘者。其实,这是提示应聘者,面试官正在等待你主动打破沉默。此时考察的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者也沉默以对,结果就只能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况,因此,在整个面试过程中,应聘者都应与面试官积极互动,寻找合适的话题打破沉默。

  3、展现你与面试官和公司文化的相似之处

  你与考官是初次见面,你对他并不了解,但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处,例如性格、爱好乃至世界观、价值观等,那么你便更容易赢得他的好感。

  4、注重与考官的眼神交流

  求职者应积极的寻求眼神交流,如果发现面试官表情冷漠,眼神挑剔甚至微微皱眉,也千万不要被他的负面情绪所影响,也许这正是面试官对你的一种测试:看求职者面对压力是否能够做到从容淡定。

  另外在一对一面试,可面带微笑直视面试官的眼睛说话;如果是多对一面试,则以居中间的主考官为主要交流对象,偶尔兼顾其他,不要频繁地转头去看左右两边的考官。

  5、小细节展现个人魅力

  适当总结和复述面试官的话。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。在面试中可以通过适当的简要总结、复述、回应面试者说的话,使面试官感到自己受到了应有的重视和尊重。

  讲话停顿时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得性格稳重,喜欢深思熟虑后再表态。这样的小技巧在面对面的面试时可以采用,但在电话面试和可视会议系统面试时并不适宜。

  相信如果你能赢得面试官的青睐好感,那么离面试成功也就近了一大步了,所以求职者一定要抓出细节,俘获考官的心,实现顺利就业。

(四)细节范文

  近来发现不少自身能力不错、综合素质较好的求职者经常遭遇面试不成功的窘境。求职者切不可忽视面试细节,有些面试问题看似简单,却很有可能让求职者一不小心就掉入面试官精心设计的陷阱。专家为广大求职者支招:面试官与你谈论缺点时,你要学会避重就轻与你谈论个人隐私时,你要懂得把握分寸;与你谈论离职原因时,你不要褒贬旧职;与你谈论期望薪资时,你的回答尽量宽泛模糊。面试前应做充分准备,对将应聘的企业文化、岗位需求、综合环境等有一个大致的了解,加上良好的心态,相信很多问题会迎刃而解。

  典型案例

  小顾曾经面试过一家三资企业的市场营销员岗位,面试中企业人事对小顾有了初步的录用意向,复试也进展得十分顺利,复试即将结束之际,面试官突然抛来一个问题:你的女朋友在哪里工作?小顾愣了一下,然后和盘托出。结果出人意料,小顾最终没有被单位录取,原因是面试官认为,在与人初步交往时,他没能保护自己的隐私,那么在日后的工作中又如何保护企业的形象和商业秘密呢?

  专家建议

  不少求职者总是抱怨不知如何准备面试,尤其对于面试中遇到的一些难缠的问题,令人不知如何招架。而且面试官的问题千变万化,并没有标准答案。所以,面试胜出的关键在于,事先对自己和应聘单位需要什么样的人有所了解,打有准备之仗。

  其实,对于面试中考官的提问,还是要靠智慧,充分的准备加上灵活的应变,无疑能够帮助求职者在面试中获取成功。在面试时,如果你能让考官觉得这次交流非常轻松,那么你离得到这份工作就不远了。

  当然,面试中的一些难题还是需要事先有所准备。比如陷阱问题,几乎在所有面试中都会出现,如你在哪些方面最需要改进?或者你的缺点是什么之类的问题,你真实的回答或许是你不拘小节,或者是你十分腼腆,但是无论你回答什么,都不要把你的个人缺点和盘托出。相反,你可以找一个算不上是真正的缺点,甚至稍微接近理想化的个性特征来回答,譬如,我喜欢把一件工作从头干到尾,而不是只做其中的一个环节,见不到完成的结果。

  如果不能经历工作的整个过程,我会觉得有点沮丧。或者,有时我很难拒绝别人的请求,结果就承担了许多份外的工作。如果你实在想不出什么话好回答,你可以尝试以下这句尽管有些过时的回答:我是个完美主义者。我所要改进之处是不要对自己太苛刻,并确信自己能把事情处理妥当。

(五)细节范文

  一、完整、充分表达自己的简历

  不必刻意为简历加太多修饰的东西,详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历,就已足以给用人单位留下深刻的印象,请记住:用人单位用的是人,脚踏实地做事做人的人,太多的装饰有时反而适得其反。

  二、寻找适合你的职位

  熟悉或是适合的职位,能让你信心十足,增加成功的机率。

  三、适当的礼仪、充分的重视

  在接到面试通知的时候,不论你是否决定前往面试,都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话,让对方感到你重视这个面试通知,并且诚恳地向对方道谢。(或许,有时通知你面试的人,就是即将面试你的HR)

  四、要有时间观念

  记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达,不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象,也显得对面试不太重视,如果你不熟悉路程地点,就预留更多的时间在路上;太早到会打乱别人的计划,因为在约定时间前,对方的HR可能有其它安排,也或许正在面试别的求职者。

  五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分

  对招呼你的前台小姐,或是助理秘书,记住报以谢意和礼貌,不要盛气凌人。或许有些人以为,负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物,但是很多时候,HR通常会在面试过后,询问这些人一些相关意见,有时她们一句话,就足以致你以死地了。

  六、细节看个人素养

  喝完水后的一次性杯,要记得自己扔了;在等待面试的过程中,不要乱碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。

  七、仪态定成败

  在面试过程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游离,不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达,比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张,可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示:在心里对自己说“我很出色,我很好,我一定可以表现优秀,面试成功!”多说几遍,就能增强信心。

  八、感恩之心待往昔

  在面试过程中,考官经常会提问你在旧单位离职的原因,并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位,更不能泄露一些商业秘密,因为这关系你的素质和人品。离职的原因,尽量合情合理,不论是否面试成功,都要记得给对方留下一个良好的形象。

  九、工作也需一定的执着

  一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐,其实未必。作为我来说,如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单,任职时间都不长,我会怀疑此人的工作稳定性,如果对方不是特别优秀,我会放弃选择此人。想来,没有任何用人单位愿意成为一个培训场所,为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历,有些只工作了一个月或是半个月,与面试工作无关的工作经验,可省还是省了吧,工作也需一定的执着。

  十、待遇薪金

  适可而止如何适当提出自己的待遇要求,对于求职者来说,这通常是一个难题,提得少了,怕吃亏;提得高了,怕错失机会。每一份工作,都有一个范围内的相关行业待遇,在面试前,最好通过一些渠道了解清楚,提出较为适中的要求,而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价,当然,如果你足够自信,也可适当要求更高。

  十一、细节定运程

  面试完毕,记得对考官司诚恳地表达你的谢意,感谢他(她)给了一个机会让你表达自己。离开之时,记得把椅子摆回原位,随手把门带上,收腹挺胸地离开,挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信,更代表着你优良的素质。

  十二、最后印象分

  如果情况允许(比如你有对方HR的电子邮箱),不论你是否有意到该公司任职,都不妨再写信给对方,诚恳地表达你在面试中一些表达不足的补充或是表达你的谢意。此举不但表达你对该份工作的重视,更能体现你良好的个人修养。

(六)细节范文

  面对众多的笔试、面试、实习、试用,面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气,不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击,究竟是哪些细节让你被“刷”。

  原因一:不切实际

  夏某,男专业:工科

  面试岗位:机械工程师

  小夏在招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答:“无所谓,都可以!”主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。

  原因二:不自信

  王某,女,24岁专业:法律

  面试岗位:顾问

  在招聘会上,小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?”小王支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。”小王忐忑地答完了所有问题后,主考官面带微笑地告诉她:“以后再去面试要自信点……”

  原因三:抢风头

  李某,男,23岁专业:国际贸易

  应聘岗位:营销企划

  参加学校里的招聘会时,小李杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人,因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时,别人还没说话,小李就不停地抢着回答,面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知,小李被客气地告知不需要参加复试了。

  原因四:学生气

  杜某,女,23岁专业:会计学

  面试岗位:外事

  小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想,轻轻咬着下唇说:“要不,我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说:“你这样会显得没有主见。”

  点评:凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。

(七)细节范文

  面试是一场没有硝烟的“战斗”,而在这场“战斗”中,礼仪是一种资本,不懂礼仪,往往因细节而失大。公务员的面试战场上,我们的考生经不起失败。那么,公务员面试考场到底需要的是什么样的礼仪,才能在考官面前展现一个独具气质的你呢?

  一、姿态:坐姿,站姿,走姿,手势

  坐姿应稳重、端正、直挺。考生入座时尽可能坐在椅子的1/3处,动作轻缓,不要过急或过猛。从椅子旁边走到椅子前入座,轻轻用手轻抬出椅子,不要弄出大的声响。入座后,挺胸收腹、腰部挺起,将两臂放于考生席上,两手可自然放于考桌上。

  站姿最禁忌的是歪脖、斜腰、挺腹、曲腿、翘臀等。切忌东倒西歪、左摇右晃、耸肩勾背、弯腰驼背、挺肚后仰。

  走姿。行走时应身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显示潇洒豪迈;女性应步履轻捷,步伐略小,走直线,应显轻捷。

  手势。面试中应注意避免出现小动作,手势规范,避免出现玩手指、玩笔、拉衣袖、抓头发等。同时考生也应注意如:不停翻眼、咬嘴唇、抖腿等情形。

  二、入/离场流程:敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、作答、离场

  主要提醒广大考生注意以下几点:

  1.入场时,考生应敲门,敲门的动作自然、声音清楚就好,不宜过大或过小。得到考官“请进”的允许后,考生进入考场。考生进入考场后,在考生席椅子侧方站定,向考官微笑问好,展现礼貌大方的形象气质。

  2.得到考官示意“请坐下”信息后才可入座,礼貌致谢后移凳、就坐;入座调整座椅时避免发出刺耳声响。

  3.在考官宣读完面试导语时,可礼貌致谢,认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求。

  4.答题过程中考生应与考官有眼神交流,切忌一直低头看稿纸或抬头望天花板;答题结束后考生应明确说明“回答完毕”或“谢谢”。

  5.考官或工作人员提示“面试结束,请退场”后,考生不急不缓地起立,将座椅轻轻放归原位,向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须,由考生自行决定。考生退场时要注意走姿,轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

(八)细节范文

  一、抓住主考官的心

  面试主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。

  面试主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。

  面试主考官可能会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系,并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格成熟度。

  面试主考官也会从面谈中观察应试者对工作的热诚度及责任心,了解应试者对人生的理想、抱负及上进心。

  二、知己知彼

  除了抓住面试主考官的心之外,还要具有知己知彼的功夫。这四个字包括了以下几方面的意思:

  首先要认识自己,了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者,辅导社会新人如何在社会上求职,并分析个人专业及志向,因此可充分运用这一渠道,为求职预先作好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见,听取他们的建议并衡量个人志愿。

  三、回答问题的礼节

  当面试主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时,可以有礼貌地请问为何要提出此问题,或委婉地回答:很抱歉,我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系,是否能等到我们对此职位有共同观点,且我已进入贵公司工作后,再来讨论私人问题。但千万别说:怎么问这么不礼貌的问题啊!

  毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司,若因此而触犯了主考官,不但可能丧失掉一份工作机会,倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。

  四、其他细节

  正在面试面谈时,千万不要出现不礼貌的行为,因为一些小动作也会被面试主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节:

  不嚼口香糖、不抽烟,尤其现在提倡禁烟,更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时,口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉,也显得不尊重对方。

  别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振,也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直,双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。

  不可要求茶点,除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

  不要随便乱动办公室的东西。

  不要谈论个人故事而独占谈话时间。

  自己随身带的物品,不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边,小型皮包则放置在椅侧或背后,不可挂在椅背上。

  离座时记住椅子要还原,并向面试主考官行礼以示谢意。

(九)细节范文

  1.简单地自我介绍。自我介绍一般分成三部分:第一,介绍自己的学校及专业,这一部分可以少说一些;第二,自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的影响,这是介绍的重点;第三,自己对应聘的工作及企业的了解,这一点也是很重要的。

  2.为什么要应聘这个职位。首先应该表现出自己对于企业的认可,之后可以结合自身情况提出自己有能力胜任这个职位。

  3.你的优势劣势有哪些。要针对应聘的职位提出自己的优势。例如,应聘记者时可以介绍自己有团队精神,能吃苦耐劳等等。对于劣势,可以提出刚毕业社会经验不足,交际能力还要提高等。在劣势问题上,杜先生建议:不宜说得过多,一带而过即可。

  4.主考官会根据简历了解其实践经验。可以根据自己的实际情况具体说明自己的实践经历,一定要按实际情况说。

  5.你期望的工作是什么样子的,你是如何为自己设计职业生涯的。这个问题主要是看应聘者的成熟度,主考官并不一定要你的答案很完美。回答时所说的期望工作要与应聘的工作相接近,另外也要根据个人情况而定。

  6.生活方面的问题。问这个问题主要是想看出应聘者的自理独立能力。回答这方面的问题只有一个窍门:实话实说。

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