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18大范文
更新时间:2024-03-28 19:49:21

例文1:18大范文

  在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。

  1、为什么不谈谈你自己? 分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。

  这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。

  回答对策:有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确。

  在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 回答样板:“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作。

  中学毕业后,我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管理方面的知识。

  例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。

  我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。

  ” 评语:只简单的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问:“你是不是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技术和经验?”等,大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么?

  2、我为什么要雇用你? 分析:这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。 回答对策:直接的问题需要直接了当回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。

  这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。 回答样板:“我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手。

  多年来,我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。

  我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语:在回答中,以实例提供有力的证据,直接而自信地推销自己。

  3、你有哪些主要的优点? 分析:像前面问题一样,这个问题问得相当直接,但是有一点隐含。 回答对策:你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。

  雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时, 一定要简单扼要。

  回答样板:“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成为一个出色的公关经理,我喜欢接触不同的人,服务人群,为了实现这个目标。

  我目前正在修读有关课程。” 评语:如“我的学习能力、适应能力很强。

  ”“人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。

  4、你有哪些主要的缺点? 分析:这是个棘手的问题。若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

  回答对策:回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

  回答样板1:“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成。

  ” 回答样板2:“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。

  我不能容忍工作怠慢。” 评语:回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的积极抵消了反面。

  5、你想得到的薪水是多少? 分析:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

  他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答对策:在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。

  在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。

  回答样板1:如果你尚未彻底表现自我价值,面试者就提此问题考你,你不妨参考以下答案: “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。

  ” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

  我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。” 回答样板2:如果你已经阐明该职位的重要性,可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。

  您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等,以证明你对公司的价值,和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。 但是如果对方不愿妥协,在你未得到肯定的工作答复之前,不要使雇主排除对你的考虑。

  你可以问:‘你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定的,报酬却使你不愿接受,你可以这样拒绝: “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到,但是,工资比我想要的低,这是我无法接受这份工作的原因之一。

  也许你会重新考虑,或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。” 评语:即使拒绝对方,也要为协商留有余地。

  如果雇主需要你,他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”,交易就做不成了

  6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系? 分析:这个提问要求你在与其它求职者进行比较时,你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 回答对策:首先要介绍你的优势。

  假如其它求职者明显地比你受的教育多,工作经验多或知识多,那么你就要介绍你的优势。 回答样板1:“如你所知,我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。

  另外,我在企业方面有三年多的工作经验,其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。

  我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。

  虽然我刚接触编程工作,我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的,我有300多个小时的电脑操作时间,这是我课程的一部分。

  因为我是新手,我决心比别人更努力地工作,以便及时完成任务。” 评语:这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务,更努力工作)。

  这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下,在学校学的知识也非常重要,也要像“正式”工作那样予以强调。

  回答样板2:“在以前的工作中,我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业,但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。

  在过去的七年里,我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间,每年销售额平均上升30%,利润也提高30%。

  由于这是个老公司,这样的业绩是很不一般的,七年中我得到两次晋升,并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战,我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。

  ” 评语:回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同,但是,他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作,各种管理技术都会用到。

  回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。 7.你对以后有什么打算? 分析:这个问题是在考察你的工作动机。

  它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去,而且干得努力。 回答对策:你最好的对策就是诚实。

  这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来,你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。

  而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。 例如: -你对工作满意吗? (如果不满意你会离开公司吗?) -你想成家吗? (如果成家,你会停职去照料小孩吗?) -你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有,你会不会也放弃这份工作呢?) -你是否刚搬到此地,是临时的或暂住人口? (如果是,你也不会在此地久居,对吗?) -你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是,是什么使你不去高就呢?) -你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢?) -有什么原因使你感到不满吗? (如果有,雇主自然会设法搞清楚。

  ) 回答样板1:对于一个刚刚参加工作的人,他可以这样回答: “我认识到要在这一领域造就自己,我很愿意从此开始。我想过我要做什么,而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。

  例如,我善于与人打交道。在我过去的一项工作中,我每周向1000多名不同的人提供服务。

  在我18个月的工作中,我曾为72000多名顾客提供服务,从未得到一次正式的投诉。事实上,他们常因我的周到服务表扬我。

  我认识到我喜欢与公众接触,想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习,并与之共同进步。

  由于我对公司的贡献和价值不断提高,我希望能考虑使我得到更有责任的职务。” 评语:雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。

  这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意,这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。

  ) 回答样板2:对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人,他们可以这样回答: “我做过几种工作(一种或失业),我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富,我学到很多东西,我可以把它们用于这项工作中去。

  我正在寻找一份可以安定下来,努力工作并持久下去的工作。” 评语:这是一种可以接受的回答,只是回答太短,也没有提供证据。

  介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务,如销售方面的工作,要求你有勃勃雄心,或者说是咄咄勇气。

  其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。

  如果你能正确地做,你就会具有任何工作要求的条件,而这一切只需要你用嘴讲出来,就是这么简单。

  8、你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何? 分析:这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处,你是否是个好工人等等。

  你以前的雇主可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈。你知道,许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信,如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样,你就要倒霉了。

  回答对策:一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划,也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。

  假如以前的雇主会说一些不利于你的话,你要和他开诚布公地谈谈,看他会说写什么。 如果你是被解雇或被迫辞职的,你可以向未来的雇主进行辩解。

  有很多成功的人与前雇主发生过冲突,如果能把这些冲突尽可能地讲出来,许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主,明智的办法是请他写一份文字证明材料,在这种情况下,他们不会给你极为不利的信。

  大的公司一般不接受电话提供证明材料,这可以使你大大地松一口气,只要给公司打个电话就清楚了。 如果可能的话,使用那些说你好话的证明信。

  要是你的前任老板不愿这么做,找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了,最好的对策是实话实说。

  但是对你的前任老板不要太苛刻,这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者,你也不是一点错也没有。

  要先承认有这么回事,接着要趁机谈谈你从中得到的教训。 回答样板:“我的三个前雇主都会说我工作努力,可靠、忠实,我离开那里是因为个人冲突。

  为此我深深地感到烦恼,只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话,他们对我的评价是肯定。

  我认为还是向你们谈谈为好,我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会,但是,随着我权力的增加,冲突也越发地多起来。

  我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重,因为我一心只想工作。

  这是我的错,我认识到我应该更加注意人际关系的处理。” 评语:回答中介绍了一些正面的技能,并用具体事例加以说明,因而是有力的。

  9、你为什么要找这样的职位?为什么是在这里? 分析:雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此,他或她就不会对你感兴趣。

  雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力,更有效率,而那些想去特别的公司工作的人也是如此。

  回答对策:事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题,就要谈到你选择工作目标的动机,那项工作要求的而你又具备的技能,各种专门培训,或与职务有关的教育证书。

  这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位,二是为什么选择这个公司。

  如果你有选择这个公司的理由,或选择这个公司是你最大愿望,你就要准备回答为什么。如果可能的话,在面谈前,你要事先尽可能地对它进行了解。

  与别人联系得到详细的情报,或到图书馆查阅,看公司的年度报告,或任何能使你了解情况的方法都是必要的。 回答样板:“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。

  举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但是取得了年增长25000美元的好效益。

  而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。

  这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%,而且你们准备引进几项大型新产品。

  如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。 评语:这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧,这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。

  10、为什么不讲一讲你个人的情况? 分析:一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题,通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下,面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。

  回答对策:还有其它一些可能使某个雇主关注的问题,以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题,但是,如果雇主想以此来了解你可否可靠,你就得全力以赴地去应付了。

  要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时,要态度友好而且自信。

  回答样板: 有小《孩子》网络版的家:“我有两个小孩,都在上学。他们和我的一个好朋友在一起,照料孩子不成问题。

  ” 一人主家:“我没有结婚,但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要,照料孩子不成为问题。

  ” 年轻、单身:“我没有结婚,即使结婚,我也不会改变做专职工作的打算,我可以把全部精力用在工作上。” 新搬来的:“我决定在Depression Culch 长期居住下来,我租了一套公寓,搬家公司的六辆车正在卸家俱。

  ” 抚养人:“我有个愉快的童年,我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程,我一年去看他们几次。” 闲暇时间:“在我不去上班时,我主要呆在家里。

  我爱参加社区组织的活动,我每周都要在教堂参加活动。” 评语:上述回答都可以扩展开,可以做为你回答问题时的参考。

  这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力,而且,确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作,想必雇主也会很快对你失去耐心的。

  这不是他们的问题,也不应该成为他们的问题。

例文2:18大范文

  一、活动相关信息

  【活动背景】:

  秋天,这个饱含希望与收获的季节,师范大学求是学院学生社团又一次迎来了社团文化艺术节。在这激情燃烧的岁月,让我们张扬着青春的活力,放飞着年轻的希望,舞动着金色的年华,彻底融入到这缤纷的社团活动月中。伴随着时代急速前进的步伐,新一代大学生的素质,在新世纪的氛围内呈现新的气象。

  校园社团文化艺术节作为我校每年一次的全校性重点活动,其目的在于贯彻落实中央16号文件精神,结合XX年团委工作要点,营造良好和谐的校园文化,服务和谐社会,构建和谐林大,全面提高大学生综合素质,调动广大同学参与素质拓展的积极性和主动性,使广大学生在活动参与中受到潜移默化的影响,思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,道德境界得到升华创建校园精神文明和促进学生素质全面发展,体现时代性、参与性、表演性、竞争性,活跃我校大学生社团文化生活,培养的提高我校大学生的文化品位和艺术修养,营造良好的校园社团文化氛围。

  【活动目的】:

  1、丰富校园文化,营造和谐氛围

  2、促进社团之间的交流与合作

  3、加强社友之间的交流、沟通、互动

  4、为同学们提供一个展现自我的平台

  【活动主题】:

  教师教育技能系列活动

  【活动对象】:

  协会会员、各兄弟社团及全校同学

  【活动内容】:

  在社团文化艺术节活动期间,开展包括钢笔字、粉笔字、板书设计、普通话、教案设计、教学方法技能培训比赛及授课比赛等教师教育技能系列活动。

  二、活动计划安排

  【活动时间】:

  2011年10月25日至2011年11月30日

  【活动地点】:

  师范大学求是学院

  【活动流程】:

  1.开展技能学习培训班(钢笔字、粉笔字、板书设计、普通话、教案设计、教学方法技能等)

  2.白云七中体验学习,一线老师现场指导。

  3.授课经验交流会。

  4.进行钢笔字、粉笔字、板书设计、普通话、教案设计、教学方法技能的考核及授课比赛。

  5.举行颁奖仪式。

  【奖励办法】:

  比赛中每个项目分别设置

  一、

  二、三等奖,颁发荣誉证书及奖品

  三、活动步骤

  【前期准备】:

  1、学习培训活动教室申请(办公室负责)

  2、海报制作及宣传(宣传部负责)

  3、接受社员及全校同学报名并统计(组织部负责)

  4、活动奖品购置(外联部负责)

  5、图片记录活动过程,资料的准备和收集(办公室负责)

  【培训活动流程】:

  1、钢笔字、粉笔字、板书设计培训邀请书法协会参加指导

  2、普通话训练练习邀请演讲协会参加指导

  3、教案设计、教学方法技能培训邀请老师及授课比赛经验丰富同学参加指导

  4、授课比赛风采展示(授课经验丰富同学)

  5、教室的申请和协调工作的有序进行

  6、以上活动将会同步举行选出优秀同学参加比赛

  【比赛安排】:

  1、一个同学可以同时参加一项或多项比赛

  2、比赛分为初赛、决赛

  3、比赛成绩统计与发布

  4、比赛评委的邀请

  5、各项工作的分配和落实

  6、决赛时间11月底

  四、后期工作安排

  1、活动场地清理

  2、比赛成绩统计与发布

  3、写活动信息稿

  4、社团开总结会议,取长补短

  【工作人员分工表】:

  总负责人:朱媛、詹茜、何康

  比赛主持人:臧传奇、张亚平

  场地布置:宣传部负责

  多媒体课件收集:办公室负责

  教室秩序:组织部负责

  计时人员:财务部负责

  【资金预算表】:

  一、宣传费用

  1、海报、报名表格制作30元

  2、宣传横幅制作50元

  二、奖品

  1、一等奖(1名)奖品及证书

  2、二等奖(2名)奖品及证书

  3、三等奖(3名)奖品及证书

  以上支出80元

  三、工作人员用水10元

  四、其他费用50元

  总计:220元

例文3:18大范文

  基地名称

  江苏省职业教育师资培养培训基地——江苏大学

  项目编号

  XX1001

  项目名称

  汽车修理与维护技术

  拟开班

  时 间

  XX年7月10日报到,7月11日~19日培训

  培 训天 数

  10天

  培训对象具体要求

  中职校专业教师及实训指导人员

  培训目标

  通过培训,熟悉汽车一般构造、总成修理标准和工艺规程;能使用常用机具、仪表;能排除一般汽车故障,并具有分析和解决在汽车维修中技术难题的能力;能胜任两种以上车型的大修、零件改制代用。

  培训内容(包括实践内容与考核)

  序号

  内 容

  学时

  授课日期

  教师

  1

  汽车发动机原理与汽车理论

  16

  2

  汽车底盘构造与修理

  8

  汽车电器设备构造与修理

  8

  3

  汽车装配和检测

  8

  4

  汽车美容与装饰

  4

  5

  车辆新技术

  4

  6

  维修技能训练:含模拟驾驶、上车驾驶训练,汽车典型零件的检测与修理,故障诊断与排除,发动机及变速器竣工验收等

  24

  7

  应知和应会考核

  8

  合计

  80

  培训方法和特色

  理论与实践相结合、难点与案例相结合、讲授与研讨相结合

  住宿费用

  50~80元/天·人

  其它说明

  证书:劳动和社会保障部门技能证书

  费用:中级工260元、高级工300元

例文4:18大范文

  大学生村官是个新名词,它是指在高校中选拔充实到农村基层,协助农村两委开展工作的应届毕业生。2008年7月份,16名大学生村官充实到我县农村基层,当起村支书助理或是村主任助理。现在一年过去了,这些大学生村官的工作情况怎样,他们究竟能不能适应农村的生活和工作呢?

  眼前这个看起来还有些稚嫩的女孩,名叫刘如洁。2008年毕业于福建医科大学人文学院社会心理学专业,还拿到了法学学士学位。说起当初为什么会选择参加大学生村官的考聘,刘如洁说,其中一个很重要原因,就是希望能回到家乡,回到父母亲的身边。其实当时,刘如洁已经得到一个在深圳工作的机会,不仅工资高,而且还能到香港深造。

  长桥镇长桥村村书记助理 刘如洁:刚开始一个月都是挺落寞的,而且挺无助的。

  记者:那时候就觉得说后悔了,怎么就不去选深圳呢?

  刘如洁:真的后悔,而且有时候心里会挺脆弱吧,一直哭一直哭,为什么不去大城市工作而来农村这边受苦呢,真的有点后悔,那时候。

  开弓没有回头箭,天生好强的刘如洁觉得自己既然选择了,就要走下去。

  长桥镇长桥村村书记助理 刘如洁:可是到了差不多有半年时间对长桥村特别熟悉的时候,我就没有动摇过了,就觉得应该定下心扎下根了,既然你做了,就要把事情做下去,不能说半途而废。

  为了能让村里人尽快接受自己,刘如洁把握住每一个可以和村民接触的机会,每天即使没什么事情,她也会到村里面转上几圈。

  村民1:她认真,认真就好了,让她干什么就干什么,这条就算不错了,我看她走到哪里,大家都认识小刘小刘,我就跟她很熟了。

  善于和人打交道,这一性格特点使刘如洁很快进入角色,而她的文字组织能力,也给村两委带来了很大帮助。

  长桥镇长桥村党支部书记 黄加秋:比如说她下来,她是大学生,识字,所以写一些报告、总结,电脑里存一些档案,这些都要让她来做,我们是农夫,不懂的。

  不过,刘如洁毕竟在县城长大,从没接触过农村,再加上刚毕业没有工作经验,很多工作开展起来还是困难不少。

  长桥镇长桥村村书记助理 刘如洁:有时候会觉得,你明明这样做就对了,为什么别人说你不能这样做,应该是往另外一人方面想,就是要从多方面考虑一个问题,真的真的。而且要学会用心去做,细心去做。

  刘如洁所在的长桥村2008年被列为漳州市第二批社会主义新农村建设示范点,新村规划的拆迁改造工作正在进行中。每天,刘如洁都要和村两委一起进村入户,做村民的思想工作。刘如洁说,这是最难也是最有成就感的。

  长桥镇长桥村村书记助理 刘如洁:有时候就觉得,做得好辛苦,真的好辛苦,去了十次他们还是最样那样子,后来多去了几次,二十次他们就会差不多,十五次他们就会觉得你是我们的朋友,你是我们的邻居,然后到二十次他会觉得确实你说得有道理,后来就变得支持我们的工作,那时候就会觉得真的是蛮畅快的,那种心情。

  刘如洁的踏实工作渐渐得到村两委和村民们的认可,在他们眼中,她是一个不骄气、工作认真又有知识的大学生村官。

  村民2:不错,评价算是不错,一个大学生来到这里,她也是勤勤恳恳,也是没日没夜的做工作,

  长桥镇长桥村党支部第一书记 黄定发:应该说从学校走向社会,从学生这个角色转变到村官,一个村的书记助理,我感觉这是一个角色的变化,重新对自己定位的一个过程,从刘如洁身上我感觉她这个过程的转化还是比较成功。

  村民们在认可刘如洁的同时,也对大学生村官这一新政策有了切身体会,与此同时,他们对大学生村官所担负的责任提出了更高要求。

  长桥镇长桥村党支部书记 黄加秋:简单一点就是说,她得到经验,我们得到实惠,以后如果有可能出去工作,她就会有非常好的一个经验,农村工作的经验。

  村民1:大学生下来农村实践工作,总的首先是要来煅练,煅练久了就会了,这条还是不错的,还是好的,但是要选实实在在的那种,能吃苦的,真正能为民的。

  对于刘如洁来说,这一年的村官职业个中酸甜苦辣只有自己知道,在摸索中得到的学习和进步则是她最深刻的感触。

  长桥镇长桥村村书记助理 刘如洁:这当中可能我们做的成效不是很明显,可是其实都是在煅练人的精神和毅力的一个过程,我觉得从这方面考虑,也是一个很好的煅练大学生的一种过程吧。

  和刘如洁不同,在赤土村任村主任助理的薛迎宾从小就在农村长大,2008年他毕业于泉州师范学院环境科学专业。参加大学生村官考聘的时候,他已经在泉州一家企业上班了。之所以选择当村官更多是为了稳定的职业。

  赤土村村主任助理 薛迎宾:就是说两年之后考核合格转为选调生,要是这样的话也可以去尝试一下,这个也是不错,也是一条出路嘛,不然毕竟公务员竞争那么激烈。

  薛迎宾当上了村官,一时成了老家乡亲们的话题。每次回家时,面对村里乡亲们的祝福,他既高兴又烦恼。

  赤土村村主任助理 薛迎宾:干部啊,后备干部啊,以后要当大官的,他们就这样说。听了很高兴,但是很有压力。

  赤土村村主任助理 薛迎宾:有时候蛮委屈的就是说,我觉得我这样做比较好,但是他们说不行,你这样做不行,我说我这样做已经很完美了,但是没办法。

  虽然是在农村长大,但刚从学校毕业的薛迎宾对于农村工作同样陌生,一切都要从新开始,从头学起。这让一向自信的他一时束手无措。

  赤土村村主任助理 薛迎宾:到现在来看,其实发现很多东西,我们都没办法,就是说你没去做的时候都不懂,他们在干事情的时候我都,好像都懂,但是等到就是说现在来工作的时候,当村官的时候,很多都不懂。

  赤土村村主任助理 薛迎宾:比如说像我们村主任,我们村主任他文化知识不是很高,但是他做起事来风风火火,很有气魄。我觉得现在要是我去做的话,可能没做得他好。

  真正接触到农村工作,薛迎宾才发现远远没有想像中的那么容易,但他并没有在困难面前退缩,他说自己是个容易满足的人,也是个不肯服输的人,自己从农村出来,现在学业有成了,能回到家乡服务,这也是自己一直以来的梦想。

  赤土村村主任助 薛迎宾:我觉得应该是说,我们现在是一个炼金的机会,练金的时间,等到我们慢慢成熟,经验比较丰富的时候,我觉得那才是我们展报负,发挥自己才干的时候。一年多过去后,薛迎宾的努力同样得到赤土村两委和村民们的认可,大家都知道,有这么一个年轻又帅气的大学生来当村官。

  村民2:在我的认识是觉得大学生必须要到农村进行煅练,提高他的素质,通过农村煅练以后才有他的本领和工作能力。

  赤土村支部书记 林高祥:年轻人有知识嘛,现在讲的是科学,有知识就有办法,我们是知识比较低,所以能够助我们一臂之力,这个非常好。这个在我们中国农村里面还是需要这样的人才,有知识才能开展工作,更好的开展工作就是了。

  在采访中薛迎宾有这么一句话让我们印象深刻,他说:别人说站在高楼大厦上俯瞰满眼的霓虹,便是拥有精彩,其实我觉得,走在长长的田埂上,抬头望见满天的星辰,也是享受人生。

  赤土村村主任助理 薛迎宾:就是为农村能做点事,但是现在还很惭愧,就是这样。心里面就是说,最终的目标就是这个了。

  看完了刘如洁和薛迎宾两位大学生村官的故事,我们感受到的,除了他们面对新境况时的努力,遇到挫折时的彷徨,还有受到村民认可的喜悦,以及今后继续走好村官这条路的信心。大学生当村官本身就是一次新突破和新尝试,对于这些选择当村官的大学生们来说,眼前的路也是一次社会大学中的再学习,相信在磕磕碰碰当中,他们将会找到属于自己的方向。

例文5:18大范文

  时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,应掌握求职面试的四大法宝。

  法宝一:求职从写好个人简历开始

  好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何制作求职简历呢?

  第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则:“求职简历”要突出“经历”,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任。第三原则:“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此,无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

  法宝二:准备工作马虎不得

  参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,的确还应事先做些“功课”,简要地说,大概有四方面的准备工作。

  一是背熟自己的求职履历表。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

  二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远,是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

  三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛!

  四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理。

  法宝三:莫忘做好面试前的形象准备

  1.适当衣着 在求职时,尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆,也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮,应是比较典雅、成熟的,而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质,而不是你上衣的滚边。

  2.流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以,如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语,你给人的印象将是犹豫不决、紧张,甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩,对你工作能力的信心也降低。

  3.保持自信 一般主考官都认定应聘者应该有社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气,这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想象负面的结果:万一我的意见太幼稚,我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场,那么,充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言,那么,最好的办法是写下你要说的重点,然后一一列举和演泽。

  4.握手有感染力 你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的,这些动作证明你过于紧张,会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手,态度要坚定,双眼直视对方,自信地介绍自己,握住对方的手,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然放下。

  法宝四:把握结束面试的最佳时间

  成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后,双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题,谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。

例文6:18大范文

  面试时,面试官要求你做自我介绍已经成为必不可少的过程。 如何做精彩的自我介绍?抓住这个自我介绍的绝好机会,将自己的口才、随机应变能力和心理素质等全面的展现给面试官。那么面试官就会因你这这一次面试时精彩自我介绍所打动了。下面我们来说说面试时的六大技巧也许会给你带来帮助。欢迎浏览。

  一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

  二、刚开始时要注意自我介绍的礼仪,首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

  三、 注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

  四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

  五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

  六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。

例文7:18大范文

  求职者想要找到一份理想的工作,往往要通过各种各样的面试。掌握一些面试技巧是必然的,但也应注意面试禁忌,以下是职场面试六大忌,大家应惧重。

  一忌缺乏自信

  最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。

  二忌急问待遇

  “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

  三忌报有熟人

  面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

  四忌不合逻辑

  面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

  五忌超出范围

  例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?

  六忌不当反问

  例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。

例文8:18大范文

  面试是获得工作机会的一个拦路虎。要想轻松攻克这只大虎,我们需要掌握一定的技巧。做好充分的面试准备,配合巧妙的面试技巧,将会帮助我们在面试的过程中从善如流,自信从容,hold住全场。只有把握好面试机会,我们才能获得心仪的工作机会,才能使我们的职业生涯顺利地朝着正确的方向发展。

  方法一:自我介绍不超2分钟

  请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

  方法二:强调温馨和睦的家庭氛围

  谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

  方法三:用乐群性爱好点缀形象

  谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

  方法四:不忘本令考官难忘

  你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  方法五:座右铭与应聘行业相关

  你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。南斗星职业规划研究所王老师指出如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

  方法六:说与工作无关紧要的缺点

  当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  方法七:尽量回避待遇问题

  考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

  方法八:遇到提问陷阱采用迂回战术

  如果我录用你,你将怎样开展工作这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

  方法九:回避回答对上级具体的希望

  你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

  方法十:尽量体现机智、果敢和敬业

  通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。

  阿基米德曾说过:给我一个支点,我可以撬动整个地球。形象地说,一定的面试技巧就是面试的支点,运用好这些面试技巧能够助我们在面试中过五关斩六将,成为最后的胜利者,从而一步一步地按照职业规划的发展方向前行。

例文9:18大范文

  1.不要一直保持笑脸

  面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉,面试官很容易就会发现这一点。相反,要有思想,且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

  2.不要扯闲话

  你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

  3.不要流汗

  穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。

  4.不要做拦路石

  面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显,那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”,“好的”。

  5.不要太小节

  询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题,例如:职工在哪,工作室的规模,以及公司关于咖啡时间的政策等。

  6.不要说谎

  研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历,也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话,以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言,然后让你离开。

  7.不要成为一个小丑

  幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助,但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性,更别说什么能让他们发笑了。另一方面,没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。

  8.不要太难伺候

  如果你开始谈论工作温度要适宜,座椅要适合你的背,冷水器里要装满进口的矿泉水,那么很可能不管你多适合这个工作,面试官都会给你一个礼貌的微笑,然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。

  9.不要浪费时间

  在每一个工作面试中,有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点,还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神,看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题,面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。

  10.不要语出伤人

  一般说来,语出伤人者被认为是背后出刀的人,他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下,语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样,那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。

例文10:18大范文

  一忌不够诚实和“不懂装懂”

  富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。

  因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的hr经理说谎。

  据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

  二忌简历有错别字

  “面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种毕业生,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。

  “如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生,今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

  三忌着装举止不得体

  大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给hr经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。

  四忌开口就问薪水多少

  “还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”

  广州aec汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这种心态比较浮躁的大学生,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。

  尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。

例文11:18大范文

  外企面试的五大忌讳的面试技巧

  数落别人

  很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。

  事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感。

  迟到失约

  守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。

  这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。

  面试官提醒求职者,去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。

  短话长说

  一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话言多必失。

  面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时只有一两句,甚至只回答yes、no,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。

  掺水说谎

  由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。

  这样做的求职者忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。

  欠缺目标

  外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!

例文12:18大范文

  面试成功必备的三大素质

  在对待他人的时候:

  感恩:对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心,乐于看到别人对自己的好。比如说,谈到前任老板的时候,顺便提及他对自己的提携与恩惠。

  宽容:对待他人如同对待自己。比如说,看到别人有缺点的时候,立刻联想到,自己也有同样的缺点,所以就会变得很豁达,很宽容。

  在对待自己的时候:

  自省:经常检讨自身的不足,每日三省吾身。经常检讨自己:今天,我有哪些事情可以做得更好?

  自律:在学习、工作、生活这三个方面,对自己有严格的规定。

  比如说,要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨:现在,在我写下这段文字的时候,抬头看窗外,夜幕已低垂;低头看手表,指针已凌晨我做到了刻苦,但却没有做到自己所宣扬的自律,而没有自律,安能确保长远的刻苦?好了,我决定休息!多么幸运,我具有自省和立刻行动的优良品质!亲爱的读者朋友们,看看手表,如果你该休息了,自律地去睡觉吧)

  在个性方面:

  吃苦耐劳:闭上眼睛想一想,你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问,每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

  积极阳光:积极阳光的个性,即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说,谈到自私的同事的时候,告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段,有时候会起到好的作用。

  大方幽默:我不只一次听一些经理人说过:那个男孩子/女孩子大大方方的,而且特别好玩,就要他/她了!

  心智成熟:不再单纯天真得令人担心,不再以自我为中心,成熟可能是面试官最想看到的个性特征,尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口,在这个关口之前,一个人会把自我看得很大,经历了这个关口之后,自我会变得越来越小,而其他的东西会越来越大。比方说,婴儿是最不成熟的,是自我的,只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推,在职场上,刚毕业的大学生是最不成熟的,他/她们张口闭口说我并且感觉是理所当然的,比如,我喜欢富有挑战性的工作,我具有领导能力然而,一个成熟的职场人,更多的时候会说工作,比如,工作要求我应付挑战,我就会拼尽全力去应付,工作需要我领导一个项目的时候,我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要我担任一个领导者,我会乐于做一个被领导者,因为,我是谁并不重要,重要的是,大家一起可以把工作做好。所以说,成熟代表着一个候选人把自我看得很小,而把职业精神看得很大。

  以上种种,颇多说教,可能令一些年轻学子不以为意,有着10余年职场经历的过来人,深刻地体会到:上面所述的这些做事与做人的道理,堪称句句经典!从短期利益来看,它们能帮助你了解面试官的好恶,设计出精彩答案,以迎合其喜好,避免其厌恶。从长期利益来看,它们能有效地指导你如何做事,如何做人。以此为镜,你势必将成为一名称职的好员工,一个受人欢迎的人,从而达到多数人所向往的人生最高境界:事业成功,心灵幸福。

例文13:18大范文

  通信人,怎么有效地面试华为等大公司?

  一

  面试最重要是,首先要想:比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理(如HR/运营)、供应链等,有的放矢。面试最关键是向面试官证明你有这个能力,而且能干的不错,这是最重要的,其他都是相对次要(如身高、外表、家庭、社会)。什么是有能力,不是大家普通想到仅仅是专业能力,而是综合能力。

  当然很多面试者不清楚自己要干什么,更不清楚自己能干什么,这也不要紧张。看下面几点,做好了,那个地方都可以。

  二

  注意部门要求,成绩不好的,找市场类岗位机会大一些:首先成绩好当然好,如果成绩不够好,你又是很活跃的人,能适合做市场,也可以。成绩不好的尽量不要碰研发、财务、供应链这种部门,因为专业能力要求高。

  三

  你要精神饱满,要早点到:一个睡眼朦胧的面试者,面试一定淘汰。记得马云为什么获得软银孙正义的投资吗?孙正义说他其实不清楚项目的情况,但是看到马云眼睛在发光就决定投资。明天要面试,早点睡,最好一直早睡早起一星期,你一定会神采奕奕。

  四

  团队精神:在集体面试,爱出风头,没有合作精神的也会被刷,过于没有声音也会被刷,积极而合作最佳。有人说我就是不喜欢跟人打交道,没关系,你的技术等专业能力很牛也会被招聘,有几个部门是要招能力突出怪人的:2012实验室,找奇才;软件算法,找爱数字的;终端一些设计、品牌部门找有奇思妙想的人。还是一句话,要找对部门。怪人你去面市场、售后肯定被干掉,因为服务客户端人必须是喜欢与人打交道的,要有沟通、合作和主动服务精神。

  五

  怎么证明能力:除了学术大牛,已经有成果的,相对好。就普通面试者,讲故事很关键。比如市场要求你要能合作、沟通、抗压,要主动、要服务精神、要有韧性。举例追女朋友为例子,说女朋友漂亮,追人多(客户合同)。你条件不突出(劣势),但是你千方百计的主动创造多次条件(主动性),慢慢得到她的好感,但是另外一个哥们(竞争对手)更得好感,都连续单独吃几次饭了(情况紧急),你不放弃、不气馁(抗压,耐心),连续奋斗半年终于成为女朋友(成功)。这种讲故事,面试官就是看你背后的精神。

  当然做技术的兄弟说我什么都没有,怎么证明:你可以说,我暑假闲的蛋疼,专门看蜜蜂为什么从房子后面飞,而不是前面飞,因为ABCD。。。、还专门做了100个公式,开发了一个小软件等,叭叭叭一堆东西,其实还是一个,证明你是一个做得到,拿得出的人。

  管理的,你可以讲如何策划、组织、计划、纠正一次活动,钱少大家还高兴等。

  大家后面可不要真出现一堆女朋友,小蜜蜂的故事。

  六

  要有诚意:不管企业如何,你一定要真诚和热情,让面试人感觉你真的非常愿意去。不要提一堆让人感觉你犹犹豫豫的问题。说实在话,拿到录取通知再考虑要不要、好过面试被刷吧。

  七

  专业一定要对口、要好学校吗?学校不需要,录很多面试者有农业的、矿业的、炼钢的学校,对个人能力更看重。大公司对专业对口有限制,但不是一切,特别市场、管理、服务等部门对专业限制较少更强调人的素质。

  八

  业余爱好之类的不是很重要,有一点就可以,关心的面试人会看你是不是会做生活减压。如实在没有什么爱好,你说喜欢跑步,而且早上风雨无阻的跑了4年,也很好。

  九

  我喜欢的岗位难面试,我不喜欢的(自己专业)估计能上。干一行恨一行,这是普遍问题。解决办法就是你先面试自己专业,面试上来再说,至少今后有转部门机会。

  十

  最后,你要面试什么岗位,一定要有专门的简历,强调你在这方面的成功经验,就是亮点,面试成功率是最高的。千万不要一份简历包打天下,由面试官自己找亮点看。

例文14:18大范文

  谈起面试,重庆邮电大学法学院大四女生小王高兴不起来——因为缺乏技巧,她几次参加面试都败下阵来,甚至对面试产生了恐惧心理。不过,昨天(11月30日)在一位“面试专家”的帮助下,小王对面试重新燃起了信心。

  “11月以来我几次参加了用人单位组织的面试。”22岁的小王说,她每次面试前,都要对着装、谈吐等进行设计,可面试时回答问题总结结巴巴,没有展现出自己的能力。“至今没找到合适的工作,现在一提起面试都恐惧。”

  昨上午,小王上网时发现一些论坛讨论如何面试的帖子很火爆。人称“面霸”的网友“老六”因有丰富的面试经验被网友追捧。于是,小王请‘老六’支招。“他很热心地帮我分析了面试中存在的问题,并提供了建议,让我对面试重新有了信心。”

  记者联系上了小王口中的“面试专家”——33岁的山东人付海涛,目前在重庆某大型企业从事销售工作。“我从10年前毕业至今已参加了超过30场面试,成功率颇高,算是掌握了一套面试技巧,于是朋友们都称我为‘面霸’。”

  付海涛说:“求职面试其实是一个向外界‘推销’自己的过程。你得弄清对方单位的真实需求,经过对自身能力的评估,与用人单位进行‘谈判’。”付海涛说,他在网上书写自己的面试体会,就是希望能够为大学生们面试提供参考,让面试变得轻松起来。

  谈起面试,重庆邮电大学法学院大四女生小王高兴不起来——因为缺乏技巧,她几次参加面试都败下阵来,甚至对面试产生了恐惧心理。不过,昨天(11月30日)在一位“面试专家”的帮助下,小王对面试重新燃起了信心。

  “11月以来我几次参加了用人单位组织的面试。”22岁的小王说,她每次面试前,都要对着装、谈吐等进行设计,可面试时回答问题总结结巴巴,没有展现出自己的能力。“至今没找到合适的工作,现在一提起面试都恐惧。”

  昨上午,小王上网时发现一些论坛讨论如何面试的帖子很火爆。人称“面霸”的网友“老六”因有丰富的面试经验被网友追捧。于是,小王请‘老六’支招。“他很热心地帮我分析了面试中存在的问题,并提供了建议,让我对面试重新有了信心。”

  记者联系上了小王口中的“面试专家”——33岁的山东人付海涛,目前在重庆某大型企业从事销售工作。“我从10年前毕业至今已参加了超过30场面试,成功率颇高,算是掌握了一套面试技巧,于是朋友们都称我为‘面霸’。”

  付海涛说:“求职面试其实是一个向外界‘推销’自己的过程。你得弄清对方单位的真实需求,经过对自身能力的评估,与用人单位进行‘谈判’。”付海涛说,他在网上书写自己的面试体会,就是希望能够为大学生们面试提供参考,让面试变得轻松起来。

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