1、【题目】在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的()
选项:
A.安全性心理
B.保守性心理
C.求全性心理
D.求稳性心理
答案:
D
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1、【题目】一般来讲,能够使员工更好地完成本职工作的激励是
选项:
A.内在激励
B.外在激励
C.公平激励
D.归因激励
答案:
D
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1、【题目】开辟新市场,建立广泛的社会关系,增加内外信息的交流等,这是组织变革中()
选项:
A.组织结构方面的变革
B.技术方面的变革
C.影响环境方面的变革
D.人事方面的变革
答案:
C
解析:
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1、【题目】根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是()
选项:
A.现实操作型
B.管理型
C.常规型
D.社会型
答案:
D
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暂无解析
1、【题目】根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是()
选项:
A.现实操作型
B.管理型
C.常规型
D.社会型
答案:
D
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1、【题目】组织是约定俗成的,并且具有一定的适应性,持有这种观点的是
选项:
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.社会系统学派
D.权变系统理论
答案:
D
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1、【题目】凯利认为,人们对行为发生原因的判断由三个要素决定,即:特殊性、共同性和
选项:
A.系统性
B.社会性
C.认知性
D.一贯性
答案:
D
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1、【题目】在员工一组织关系中,界定每个角色行为期待的是
选项:
A.经济合同
B.社会规范
C.心理契约
D.价值观
答案:
C
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1、【题目】在一个特定的群体中,群体成员往往有三种比较典型的角色表现,一是任务角色,二是维护角色,三是
选项:
A.文化角色
B.关系角色
C.沟通角色
D.自我中心角色
答案:
D
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1、【题目】一个群体成为一个团队的首要条件是
选项:
A.充分的委托与授权
B.成员之间的平等与互信
C.共同的目标与价值观
D.高素质的成员
答案:
C
解析:
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1、【题目】把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类,其划分标准是()
选项:
A.需要的功能特征
B.需要的对象
C.医学的角度
D.需要的作用结果
答案:
C
解析:
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1、【题目】在马斯洛的需要层次理论中,最高层次的需要是()
选项:
A.自我实现需要
B.尊重需要
C.爱与归属需要
D.安全需要
答案:
A
解析:
暂无解析
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