1、【题目】判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。
选项：
A.对比法
B.打分排队法
C.加权平均法
D.中位数法
答案：
B
解析：
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1、【题目】厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度。
选项：
A.本企业职工
B.企业经营者
C.社会
D.有关管理部门
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】核心劳工标准一共有()个公约。
选项：
A.6
B.7
C.8
D.9
答案：
C
解析：
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1、【题目】非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。
选项：
A.4，40
B.4，24
C.6，40
D.6，24
答案：
B
解析：
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1、【题目】核心劳工标准一共有()个公约。
选项：
A.6
B.7
C.8
D.9
答案：
C
解析：
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1、【题目】下列不属于集体协商制度的是()。
选项：
A.集体协商原则、规则
B.集体协商代表产生及权利与义务
C.集体协商形式、程序、内容及结果
D.集体协商监督检查
答案：
D
解析：
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1、【题目】依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。
选项：
A.起草——审核——通过——公示
B.起草——讨论——通过——公示
C.起草——通过——讨论——公示
D.讨论——起草——通过——公示
答案：
D
解析：
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1、【题目】依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（）的出资人，可以向人民法院申请重整。
选项：
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
答案：
A
解析：
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1、【题目】岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。
(1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗 位归类到这些标准岗位中来；
(2) 在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差 异，对这些岗位的岗位价值进行调整；
(3) 成立岗位评估小组；
(4) 选出标准岗位；
(5) 确定所有岗位的岗位价值；
(6) 将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组 标准岗位价值。
选项：
A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)
B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)
C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)
D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
答案：
D
解析：
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1、【题目】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
选项：
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
答案：
B
解析：
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1、【题目】工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
选项：
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：
C
解析：
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1、【题目】“同工同酬”是指()。
选项：
A.一个企业内部报酬应该相同
B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C.一个国家做相同工作的人报酬相同
D.所有人报酬相同
答案：
B
解析：
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1、【题目】下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。
选项：
A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。
B.小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。
C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。
答案：
D
解析：
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1、【题目】集体协商是指 () 为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
选项：
A.职工一方的代表与用人单位
B.用人单位与劳动行政部门代表
C.职工一方与劳动行政部门代表
D.用人单位与国际劳工组织
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。
选项：
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
答案：
B
解析：
暂无解析
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