1、【题目】按照（）划分，税率可以分为比例税率、累进税率和累退税率。

选项：

A.与课税对象的变动关系

B.表现形式

C.课税对象数额的大小

D.计税基数的级次

答案：

A

解析：

本题考查税率的分类。按照税率与课税对象的变动关系，分为比例税率、累进税率和累退税率。 按税率的表现形式， 分为用绝对量表示的税率和用百分比表示的税率。比例税率、累进税率和累退税率属于用百分比表示的税率。

1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是()。

选项：

A.预测效度

B.构想效度

C.校际关联效度

D.容效度

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。

选项：

A.履行

B.协议

C.抵消

D.免除

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。

选项：

A.确定具体岗位的工作职责

B.确定岗位人员转移矩阵表

C.吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间

D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

选项：

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】在计划经济体制下，财政的首要任务是（）。

选项：

A.直接发展经济

B.支持市场内在机制的发育

C.激发企业活力

D.减少不必要的干预

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。

选项：

A.应聘者顺序偏差

B.比对效应

C.负面效应加重效应

D.首因效应

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入，这是按（）进行的分类。

选项：

A.财政收入的价值构成

B.财政收入的管理权限

C.取得财政收入的依据

D.取得财政收入的稳定程度

答案：

C

解析：

本题考查财政收入的分类。按取得收入依据分类， 可将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入。

1、【题目】工作的自主性有助于员工()。

选项：

A.感受到工作的稳定性

B.感受到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全感

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。

选项：

A.关键事件法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

选项：

A.战略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（）。

选项：

A.生产者数量的多少

B.产品是否具有差别性

C.消费者数量的多少

D.进入障碍的大小

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

选项：

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

答案：

C

解析：

归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。

1、【题目】根据证券法律制度的规定，申请公司债券上市时必须符合法定条件，其中发行额应不少于（）万元。

选项：

A.1000

B.3000

C.5000

D.6000

答案：

C

解析：

暂无解析