1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

选项：

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

答案：

ABC

解析：

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1、【题目】下列有关高温补贴的说法正确的是（）

选项：

A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定

B.高温补贴发放标准属于地方性规定

C.高温补贴发放时间范围各地不同

D.高温补贴免缴个人所得税

答案：

ABCD

解析：

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1、【题目】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）

选项：

A.继续履行竞业限制协议

B.支付违约金

C.支付补偿金

D.承担赔偿责任

答案：

BD

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1、【题目】下列关于劳务派遣的表述错误的有（）

选项：

A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

答案：

BCD

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1、【题目】赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）

选项：

A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据

B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据

C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准

D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决

答案：

ABC

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1、【题目】根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）

选项：

A.医疗待遇

B.疗养待遇

C.调换工作岗位

D.签订无固定期限合同

答案：

AB

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1、【题目】王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔 10 日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）

选项：

A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系

B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实

C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制

D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解

答案：

ABCD

解析：

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1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

选项：

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

答案：

ABC

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1、【题目】下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）

选项：

A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序

B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会

C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置

D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

答案：

AD

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1、【题目】陈某与 H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是（）

选项：

A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间

B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存

C.若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决

D.继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失

答案：

BCD

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1、【题目】下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）

选项：

A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序

B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会

C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置

D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

答案：

AD

解析：

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1、【题目】下列关于试用期的说法，正确的是（）

选项：

A.劳动者与用人单位协商可以约定试用期

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.非全日制用工不得约定试用期

D.派遣用工可以约定试用期

答案：

ACD

解析：

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