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自考专业(人力资源管理)「下列选项中,在公休日不会产生加班费用的是()」相关单选题
更新时间:2024-03-29 09:57:44
劳动法

1、【题目】下列选项中,在公休日不会产生加班费用的是()

选项:

A.计件工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.延长工作时间

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】在劳动法律关系体现的意志因素中,居于主导地位的是()

选项:

A.当事人意志

B.劳动者意志

C.用人单位意志

D.国家意志

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】对劳动争议仲裁中的调解规则,下列表述错误的是()

选项:

A.劳动争议仲裁坚持调解优先

B.仲裁庭开庭前,应当委托调解组织进行调解

C.未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,弓导其到调解组织进行调解

D.经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请

答案:

解析:

暂无解析

1、【题目】甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合《劳动法》规定的是()

选项:

A.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书

B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】下列有关工资集体协商代表的说法,错误的是()

选项:

A.集体协商双方的代表人数对等,每方至少3人

B.职工一方由工会代表

C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任

D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】劳动法律关系的核心和实质是()

选项:

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律事实

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是()

选项:

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.休息权

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】因签订集体合同发生争议,其处理程序为()

选项:

A.由企业劳动争议调解委员会调解

B.由劳动行政部门协调处理

C.由劳动争议仲裁机构仲裁

D.由法院适用诉讼程序处理

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】下列选项中,属于工会基本职责的是()

选项:

A.维护职工的合法权益

B.教育职工遵守劳动法律法规

C.组织职工开展劳动竞赛

D.对困难职工进行帮扶

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是()

选项:

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是()

选项:

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】下列选项中,属于工会基本职责的是()

选项:

A.维护职工的合法权益

B.教育职工遵守劳动法律法规

C.组织职工开展劳动竞赛

D.对困难职工进行帮扶

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()

选项:

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是()

选项:

A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动IqI'司

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动

答案:

B

解析:

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1、【题目】秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。 律师的下列说法中错误的是()

选项:

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同

答案:

C

解析:

暂无解析

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