1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
选项:
A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
选项:
A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的()
选项:
A.观察法
B.个案法
C.调查法
D.实验法
答案:
B
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暂无解析
1、【题目】人本主义心理学的开创者是
选项:
A.马斯洛
B.法约尔
C.德鲁克
D.詹姆斯
答案:
A
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1、【题目】一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为
选项:
A.知觉
B.感觉
C.印象
D.归因
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是()
选项:
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁
D.抑郁质
答案:
A
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1、【题目】伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
选项:
A.有机组织与元机组织
B.平行组织与垂直组织
C.有机组织与机械组织
D.垂直组织与扁平组织
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是()
选项:
A.交易型
B.过渡型
C.平衡型
D.关系型
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】在组织中,某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系,又能够参加项目小组的工作。那么,这名员工所在的组织的组织结构是()
选项:
A.职能式组织结构
B.事业部式组织结构
C..矩阵式组织结构
D.直线职能式组织结构
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】认为组织在进化过程中一般会经历五个阶段:创业管理、个人管理、职业管理、行政性组织管理、矩阵式管理的理论是()
选项:
A.古典组织理论
B.“交叠群体”组织理论
C.组织生命周期论
D.行为组织理论
答案:
C
解析:
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1、【题目】纵向扩大员工的工作,增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容,使其介入到工作的管理中,增大其工作自主性,获得成就感、责任感和满足感。这是()
选项:
A.工作职务轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作
答案:
C
解析:
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1、【题目】对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的()
选项:
A.观察法
B.个案法
C.调查法
D.实验法
答案:
B
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暂无解析
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