1、【题目】伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为

选项：

A.有机组织与元机组织

B.平行组织与垂直组织

C.有机组织与机械组织

D.垂直组织与扁平组织

答案：

C

解析：

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1、【题目】最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（）

选项：

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.心理定势现象

答案：

B

解析：

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1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

选项：

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

答案：

A

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1、【题目】纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）

选项：

A.工作职务轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.弹性工作

答案：

C

解析：

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1、【题目】认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）

选项：

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.挫折理论

答案：

B

解析：

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1、【题目】20世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入

选项：

A.家长制行政领导

B.经理制领导

C.职煦“软专家”领导

D.专家集团领导

答案：

C

解析：

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1、【题目】气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）

选项：

A.多血质

B.粘液质

C.胆汁

D.抑郁质

答案：

A

解析：

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1、【题目】及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的

选项：

A.重视心理强化

B.激发从众心理

C.培养认同心理

D.注意心理定势

答案：

A

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1、【题目】事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和

选项：

A.集中经营

B.多头经营

C.异地经营

D.分散经营

答案：

D

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1、【题目】按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）

选项：

A.命令型领导风格

B.说服型领导风格

C.参与型领导风格

D.授权型领导风格

答案：

C

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1、【题目】心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：临界状态的IQ分布在（）

选项：

A.70以下

B.70～79

C.80～120

D.120以上

答案：

B

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1、【题目】对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是

选项：

A.经常鼓励，多教方法

B.严格要求，谨慎表扬

C.表扬为主，防微杜渐

D.肯定成绩，避开锋芒

答案：

D

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1、【题目】根据伯恩斯和史托克的组织理论，下列选项中，关于有机组织结构的描述正确的是（）

选项：

A.工作明确界定

B.集权

C..高度专业化

D.横向沟通

答案：

D

解析：

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