1、【题目】下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是()
选项:
A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力
B.仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解
C.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
答案:
B
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1、【题目】根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()
选项:
A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴
D.带薪年休假期间的工资
答案:
D
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1、【题目】因签订集体合同发生争议,其处理程序为()
选项:
A.由企业劳动争议调解委员会调解
B.由劳动行政部门协调处理
C.由劳动争议仲裁机构仲裁
D.由法院适用诉讼程序处理
答案:
B
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1、【题目】下列选项中,在公休日不会产生加班费用的是()
选项:
A.计件工作时间
B.综合计算工作时间
C.不定时工作时间
D.延长工作时间
答案:
C
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1、【题目】根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()
选项:
A.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
B.已满10年不满20年的,年休假l0天
C.已满20年的,年休假l5天
D.对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
答案:
D
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1、【题目】秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。 律师的下列说法中错误的是()
选项:
A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同
B.若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同
C.若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同
D.即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同
答案:
C
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1、【题目】历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是()
选项:
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
答案:
A
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1、【题目】根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()
选项:
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案:
D
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1、【题目】赵某在甲单位连续工作满10 年,下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是()
选项:
答案:
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1、【题目】对劳动争议仲裁中的调解规则,下列表述错误的是()
选项:
A.劳动争议仲裁坚持调解优先
B.仲裁庭开庭前,应当委托调解组织进行调解
C.未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,弓导其到调解组织进行调解
D.经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请
答案:
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