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自考〖适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。〗相关单选题
更新时间:2024-03-29 16:27:20
管理学原理

1、【题目】适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。

选项:

A.职务系数法(爱德华.海职位的分值)

B.时距判断法

C.四象限法

D.比较法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次()。

选项:

A.管理培训

B.管理实践

C.劳动竞赛

D.心理革命

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】20 世纪初,提出图表系统法的人是()。

选项:

A.甘特

B.泰罗

C.维纳

D.穆登

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】利用过去的资料来预测未来状态的方法是()。

选项:

A.因果法

B.外推法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。

选项:

A.算术级数增加

B.算术级数减少

C.几何级数增加

D.几何级数减少

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()。

选项:

A.首先搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.尽展所能

D.公开竞争

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】下列原理中,属于人员配备工作原理的是()。

选项:

A.许诺原理

B.目标统一原理

C.责权利一致原理

D.命令一致原理

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】管理过程理论强调()。

选项:

A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程

B.管理的核心是提高劳动生产率

C.在管理中要重视人的因素

D.要建立正式的、非人格化的组织体系

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。

选项:

A.职务系数法(爱德华.海职位的分值)

B.时距判断法

C.四象限法

D.比较法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】从某种意上说,既是计划工作的基础,又是控制的基本标准的是()。

选项:

A.实物标准

B.费用标准

C.收入标准

D.成本标准

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】管理过程理论强调()。

选项:

A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程

B.管理的核心是提高劳动生产率

C.在管理中要重视人的因素

D.要建立正式的、非人格化的组织体系

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】选拔主管人员的方式, 既可以考虑从内部提升, 也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()。

选项:

A.首先搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.尽展所能

D.公开竞争

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】泰罗的科学管理理论出现在()。

选项:

A.19世纪末20世纪初

B.20世纪30年代

C.20世纪40年代

D.20世纪60年代

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】管理的主体是()。

选项:

A.企业家

B.全体员工

C.高层管理者

D.管理者

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”()。

选项:

A.多维立体结构

B.矩阵结构

C.职能型

D.事业部制

答案:

D

解析:

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