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组织行为学「缓和冲突的原则,对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。」相关判断题
组织行为学

1、【题目】缓和冲突的原则,对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。

答案:

正确

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暂无解析

1、【题目】领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。

答案:

错误

解析:

暂无解析

1、【题目】学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。

答案:

错误

解析:

暂无解析

1、【题目】敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。

答案:

错误

解析:

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1、【题目】赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

答案:

错误

解析:

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1、【题目】感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。

答案:

错误

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1、【题目】群体决策总是优于个人决策。

答案:

正确

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1、【题目】生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。

答案:

错误

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1、【题目】按照领导生命周期理论,当下属成熟度低的时候,应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。

答案:

正确

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1、【题目】群体由两人或两人以上组成即可。

答案:

错误

解析:

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