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学历类自考专业(人力资源管理)劳动法单选题
更新时间:2024-03-29 14:45:36
劳动法

1、【题目】已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()

选项:

A.十天内

B.十五天内

C.一个月内

D.一年内

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是()

选项:

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】下列有关劳务派遣关系的说法,正确的是()

选项:

A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域

B.劳务派遣中存在两个用人单位

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】下列选项中,属于工会基本职责的是()

选项:

A.维护职工的合法权益

B.教育职工遵守劳动法律法规

C.组织职工开展劳动竞赛

D.对困难职工进行帮扶

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()

选项:

A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的

D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。 律师的下列说法中错误的是()

选项:

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】下列有关代表性劳动立法的表述,正确的是()

选项:

A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法

B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端

D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】因签订集体合同发生争议,其处理程序为()

选项:

A.由企业劳动争议调解委员会调解

B.由劳动行政部门协调处理

C.由劳动争议仲裁机构仲裁

D.由法院适用诉讼程序处理

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】下列选项中,在公休日不会产生加班费用的是()

选项:

A.计件工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.延长工作时间

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】下列关于试用期规定的表述中,错误的是()

选项:

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】作为劳动者赖以生存的权利,并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是()

选项:

A.劳动安全卫生保护权

B.休息休假权

C.劳动就业权

D.获得报酬权

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是()

选项:

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.休息权

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】下列关于劳动就业特征的说法,错误的是()

选项:

A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

C.劳动就业必须是出自公民的自愿

D.劳动就业中的劳动不以合法为前提

答案:

D

解析:

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