1、【题目】简述企业文化的三种基本要素的相互作用。
答案:
企业文化三大基本构成要素,即企业行为文化、企业物质文化和企业精神文化。
一、企业精神文化和企业行为文化、企业物质文化的相互作用
(1)人的精神状态不可能只停留在精神领域,它一定会通过人的行为活动表现出来,并在周围的物质环境中打上与其一致的烙印。在企业中也是如此。
(2)企业行为文化和企业物质文化也反作用于企业精神文化。
二、企业行为文化和企业物质文化的相互作用
(1)企业行为文化对于企业物质文化存在着重大的促进作用。
(2)企业物质文化对于企业行为文化也存在着重大的反作用。企业一旦拥有了优质的企业物质文化,便会以一种良好的环境影响员工的行为,促进企业形成优质的企业行为文化。
解析:
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1、【题目】如何建设绿色企业文化以实现可持续发展
答案:
(1)要提高管理者特别是高层管理者的环保意识,增强环境责任感,迎接环境问题带来的机遇和挑战,自觉顺应世界经济的绿色潮流。在制订企业发展战略时,把保护环境、维持社会经济的可持续发展作为企业的社会责任承担起来,并从社会经济的可持续发展中求得企业自身的持续成长。
(2)实施绿色战略管理,与国际通行标准接轨。通过实施IS014000和SA8000等认证体系,实施绿色生产、绿色营销管理,突破发达国家的绿色贸易壁垒,为企业向世界经济一体化迈进奠定基础。
(3)建设绿色企业文化,最重要的是树立企业绿色核心价值理念。核心价值观是企业文化的核心和灵魂,企业要对全体员工进行培训,让环保意识深入每一位员工的内心,成为员工核心价值观。在塑造企业文化的核心价值观时,要使企业界、企业中的每一个员工充分认识到环境恶化的种种现象及其后果,人人树立对环境保护的责任感和使命感,变过去对环保问题的消极态度为积极参与的态度,从关心环保、治理污染人手树立企业的绿色环保新形象。
(4)以绿色为标志重塑企业形象识别系统,渗透到企业的理念识别系统和企业的行为识别系统的每一单元。以绿色为纽带把企业和社会、消费者、生态环境紧密联系起来,形成一个良性互动。
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1、【题目】为什么在企业竞争中要讲究伦理文化?
答案:
(1)企业竞争中讲究伦理文化和诚实守信是市场经济的必然要求。
(2)竞争规则是以个人自律为基础,文化约束是维护有序竞争的重要工具。
(3)企业竞争中讲究文化是企业追求长远利益和兴旺发达的根本要求。
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1、【题目】简述企业文化的三种基本要素的相互作用。
答案:
企业文化三大基本构成要素,即企业行为文化、企业物质文化和企业精神文化。
一、企业精神文化和企业行为文化、企业物质文化的相互作用
(1)人的精神状态不可能只停留在精神领域,它一定会通过人的行为活动表现出来,并在周围的物质环境中打上与其一致的烙印。在企业中也是如此。
(2)企业行为文化和企业物质文化也反作用于企业精神文化。
二、企业行为文化和企业物质文化的相互作用
(1)企业行为文化对于企业物质文化存在着重大的促进作用。
(2)企业物质文化对于企业行为文化也存在着重大的反作用。企业一旦拥有了优质的企业物质文化,便会以一种良好的环境影响员工的行为,促进企业形成优质的企业行为文化。
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1、【题目】中国企业文化国际化的具体含义是什么?在中国企业文化国际化过程中应遵循什么原则?
答案:
一、中国企业文化的国际化,包含两层含义:
1、基本含义,指中国企业文化积极与其他民族的企业文化相互融合,从而能够与国际上各民族的企业文化相互交流,平等对话,真正成为国际企业文化的一员;
2、提高含义,指中国企业文化超越一个国家、一个民族的水平,成为国际上领先的企业文化,能够在一定程度上代表国际企业文化的发展方向。此构成一个层次体系。
二、中国企业文化的国际化必须依据一定的原则,这些原则可以归结为:
(1)以现实文化为起点
(2)以民族特色为基础
(3)以经济效益为目标
(4)以美好生活为归宿
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1、【题目】企业文化教育有哪些特征
答案:
(1)企业文化教育的整体性
(2)企业文化教育的针对性
(3)企业文化教育的复杂性
(4)企业文化教育的实践性
(5)企业文化教育的渐进性
解析:
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1、【题目】加强企业文化建设的重要意义主要表现在哪些方面
答案:
(1)在新时代培养现代企业“四有”新人的重要措施;
(2)提高企业员工道德水平与企业文化素养的有效手段;
(3)有利于在企业领域反腐倡廉,纠正企业不正之风。
解析:
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1、【题目】企业物质文化是指什么?
答案:
企业物质文化就是以企业物质形态表现出来的企业精神。所谓物质形态,指的是企业中以物质为载体的一切东西,例如办公楼、厂房、橱窗、办公环境、产品、商品,以及其他诸如经理的名片、员工的服饰、礼仪小姐的胸花等;所谓企业精神,也是指广义的企业精神,即企业中属于精神形态的一切东西。企业物质文化就是企业物质形态和企业精神的统一体。
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