1、【题目】希望与他人来往、结交,与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是()
选项:
A.包容需求
B.控制需求
C.感情需求
D.交往需求
答案:
A
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1、【题目】人的积极性的基础和根源是
选项:
A.需要
B.动机
C.目的
D.行为
答案:
A
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1、【题目】由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()。
选项:
A.正式群体
B.非正式群体
C.利益型群体
D.友谊型群体
答案:
D
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1、【题目】组织行为学把组织看作是一个()
选项:
A.封闭的社会组织
B.无机的社会组织
C.静态的社会组织
D.开放的、有机的社会组织
答案:
D
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1、【题目】对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。
选项:
A.案例研究法
B.观察法
C.心理测验法
D.调查法
答案:
A
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1、【题目】振兴组织的关键在于
选项:
A.组织变革
B.组织学习
C.共同愿景
D.系统思考
答案:
B
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1、【题目】麦克利兰认为,除了人的基本生理需要,人还有三种需要,一是友谊需要,二是权力需要,三是
选项:
A.成就需要
B.尊重需要
C.安全需要
D.自我实现需要
答案:
A
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1、【题目】对非常规事件采取非程序化处理,具有很大的随机性和选择性的是
选项:
A.领导方法
B.领导艺术
C.领导行为
D.领导有效性
答案:
B
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1、【题目】在双因素理论中,与保健因素有关的是
选项:
A.工作环境
B.工作内容
C.成长感
D.责任感
答案:
A
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1、【题目】组织文化一旦形成,就产生一种定势,这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来,这就是组织文化的
选项:
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能
答案:
A
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1、【题目】在员工一组织关系中,界定每个角色行为期待的是
选项:
A.经济合同
B.社会规范
C.心理契约
D.价值观
答案:
C
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1、【题目】所谓的“态度对象”是指态度的()
选项:
A.社会性
B.针对性
C.稳定性
D.间接性
答案:
B
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1、【题目】以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。
选项:
A.知觉防御
B.首因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
答案:
C
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1、【题目】《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是
选项:
A.麦克雷戈
B.梅奥
C.马斯洛
D.麦克利兰
答案:
D
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1、【题目】态度的心理结构由三种成分构成,即:知觉、情感和
选项:
A.意志
B.能力
C.行为意向
D.行为
答案:
C
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暂无解析
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