1、【题目】明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（）

选项：

A.人际关系角色

B.信息传递角色

C.决策制定角色

D.组织协调角色

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又能够参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织的组织结构是（）

选项：

A.职能式组织结构

B.事业部式组织结构

C..矩阵式组织结构

D.直线职能式组织结构

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】归因理论最早的提出者是

选项：

A.凯利

B.海德

C.武德沃斯

D.威廉．詹姆斯

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为

选项：

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是

选项：

A.社会助长效应

B.从众行为倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是

选项：

A.信息传播者

B.企业家

C.危机管理者

D.资源分配者

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是（）

选项：

A.向上沟通

B.向下沟通

C.平行沟通

D.垂直沟通

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】组织文化中的核心层是（）

选项：

A.物质文化层

B.制度文化层

C.精神文化层

D.道德文化层

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是

选项：

A.社会助长效应

B.从众行为倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

选项：

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是

选项：

A.泰勒

B.梅奥

C.马斯洛

D.洛斯奇

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：临界状态的IQ分布在（）

选项：

A.70以下

B.70～79

C.80～120

D.120以上

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】领导权变理论发展予20世纪

选项：

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是

选项：

A.经常鼓励，多教方法

B.严格要求，谨慎表扬

C.表扬为主，防微杜渐

D.肯定成绩，避开锋芒

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】认为组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理、个人管理、职业管理、行政性组织管理、矩阵式管理的理论是（）

选项：

A.古典组织理论

B.“交叠群体”组织理论

C.组织生命周期论

D.行为组织理论

答案：

C

解析：

暂无解析