1、【题目】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
选项:
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
D.提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
选项:
A.确定具体岗位的工作职责
B.确定岗位人员转移矩阵表
C.吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间
D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是()。
选项:
A.预测效度
B.构想效度
C.校际关联效度
D.容效度
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是( ) 。
选项:
A.预测效度
B.构想效度
C.校际关联效度
D.容效度
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
选项:
A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
选项:
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.比率分析法
D.回归分析法
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】在衡量财政收入规模的指标中,反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度的指标是()。
选项:
A.中央财政收入占全国财政收入的比重
B.财政收入占国内生产总值的比重
C.税收收入占财政收入的比重
D.增值税占税收收入的比重
答案:
B
解析:
本题考查财政收入规模的衡量指标。财政收入占国内生产总值的比重指标综合反映占有和支配社会资源的程度,反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度。
1、【题目】工作的自主性有助于员工()。
选项:
A.感受到工作的稳定性
B.感受到工作的单调性
C.体验到工作的责任
D.感受到工作的安全感
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。
选项:
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
答案:
C
解析:
归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等,例如获得有好和睦的同事。
1、【题目】股份有限公司采取的公司设立方式是()。
选项:
A.只能采取发起设立的方式
B.只能采取募集设立的方式
C.即可采取发起设立,也可采取募集设立的方式
D.不能采取发起设立或募集设立,法律对其另有规定
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】股份有限公司采取的公司设立方式是()。
选项:
A.只能采取发起设立的方式
B.只能采取募集设立的方式
C.即可采取发起设立,也可采取募集设立的方式
D.不能采取发起设立或募集设立,法律对其另有规定
答案:
C
解析:
暂无解析
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