1、【题目】老李是南方中学的特级数学教师,他担任高二年级的数学教学工作,也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是()
选项:
A.数学教师
B.教师
C.教研室主任
D.特级教师
答案:
C
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1、【题目】吴凡“跳槽”了,企业因一时找不到合适的人员顶替他,损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的()
选项:
A.补偿成本
B.低效成本
C.空职成本
D.安置成本
答案:
C
解析:
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1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了,公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外,还有()
选项:
A.录用成本
B.招聘成本
C.重置成本
D.调剂成本
答案:
D
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1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()
选项:
A.人格类型与职业类型的分析与评定
B.个人差异与职业信息的收集与利用
C.职业理想与现有职业的比较与平衡
D.职业理想与职业能力的比较与平衡
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】小张大学毕业,根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的()
选项:
A.职业准备期
B.职业选择期
C.职业适应期
D.职业稳定期
答案:
B
解析:
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1、【题目】20世纪60年代,大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型,这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是()
选项:
A.继承传统精神
B.适应时代、开拓创新
C.塑造企业英雄
D.保持企业的个性特点
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】人力资源需求的回归预测法是一种()
选项:
A.定性预测技术
B.定量预测技术
C.模糊预测技术
D.散点分析技术
答案:
B
解析:
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1、【题目】认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )
选项:
A.自动人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
答案:
C
解析:
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1、【题目】联想集团通过赞助2008北京奥运会,传播了企业文化,提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化()
选项:
A.对上维系与传承渠道
B.对下维系与传承渠道
C.对外维系与传承渠道
D.对内维系与传承渠道
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】人力资源规划目标的核心是()
选项:
A.人力资源效益
B.组织系统设
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
答案:
A
解析:
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1、【题目】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念,这属于人力资源管理的()
选项:
A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活模式
答案:
C
解析:
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1、【题目】人力资源管理的控制和调整功能主要体现在()
选项:
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.工作分析
D.组织设计与发展
答案:
B
解析:
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1、【题目】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()
选项:
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
答案:
B
解析:
暂无解析
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