1、【题目】劳动安全法是指什么?
答案:
是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
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1、【题目】简述劳动关系的特征。
答案:
作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较,具有以下几方面的特征:
(1)劳动关系的主体,一方是劳动者,另-方是用人单位。
(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。
(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
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1、【题目】工资是指什么?
答案:
也称薪金,使劳动者履行劳动合同当中劳动义务,用人单位依法定或是约定支付给劳动者的劳动报酬。
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1、【题目】简述工伤保险的特点。
答案:
⑴对象是劳动者。
⑵责任具有赔偿性。
⑶实行无过错责任原则。
⑷劳动者不缴费,由用人单位负担。
⑸待遇相对较高
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1、【题目】简述工伤保险的特点。
答案:
⑴对象是劳动者。
⑵责任具有赔偿性。
⑶实行无过错责任原则。
⑷劳动者不缴费,由用人单位负担。
⑸待遇相对较高
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1、【题目】名词解释:工伤保险。
答案:
工伤保险,是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
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1、【题目】简述最低工资标准的构成。
答案:
最低工资标准的构成,通常应当包括以下三个部分:
(1)维持劳动者本人最低生活的费用。
(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用。
(3)其他因素。
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1、【题目】名词解释:综合计算工作时间。
答案:
综合计算工作时间,是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均8工作时间和平均周工作时间应与法定标准I作时间基本相同。
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1、【题目】名词解释:工伤保险。
答案:
工伤保险,是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
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1、【题目】试述集体合同与劳动合同的区别。
答案:
集体合同与劳动合同有着密切的联系,它们同属于劳动法律体系的重要组成部分,都是协调劳动关系的方法和手段,在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。但是二者之间也存在着区别:
(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。
(2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等;而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
(3)目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判,平衡个体劳动者与用人单位的力量,保护劳动者的合法权益,协调、稳定劳动关系;而劳动合同的目的是建立劳动关系,明确双方的权利义务。
(4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位;而劳动合同则是用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
(5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。
(6)形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由双方首席代表签字,必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准;而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订,应当采用书面形式,但法律不排除口头形式的劳动合同,同时对事实劳动关系进行保护。
(7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为集体争议,且涉及范围较广,各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议的处理方
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1、【题目】名词解释:劳动保障监察 。
答案:
劳动保障监察,是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。
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