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学历类组织行为学单选题
更新时间:2024-03-29 09:57:48
组织行为学

1、【题目】把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类,其划分标准是()

选项:

A.需要的功能特征

B.需要的对象

C.医学的角度

D.需要的作用结果

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】“自我实现人”的假设认为管理的重点应是

选项:

A.重视人的因素

B.重视工作内容

C.重视工作环境

D.重视金钱的因素

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】在员工一组织关系中,界定每个角色行为期待的是

选项:

A.经济合同

B.社会规范

C.心理契约

D.价值观

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是

选项:

A.人事结构

B.奖惩结果

C.群体结构

D.职权结构

答案:

D

解析:

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1、【题目】一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力,这种现象是()。

选项:

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.群体协同效应

D.群体互动效应

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】一个群体成为一个团队的首要条件是

选项:

A.充分的委托与授权

B.成员之间的平等与互信

C.共同的目标与价值观

D.高素质的成员

答案:

C

解析:

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1、【题目】在组织文化因素理论中,迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是

选项:

A.价值观

B.回顾

C.评价

D.认可

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】用来表明测验有效性的指标是

选项:

A.效度

B.信度

C.效价

D.回归

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类,其划分标准是()

选项:

A.需要的功能特征

B.需要的对象

C.医学的角度

D.需要的作用结果

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于

选项:

A.立足于领导者

B.立足于下属

C.立足于领导风格

D.立足于领导行为

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的()

选项:

A.安全性心理

B.保守性心理

C.求全性心理

D.求稳性心理

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数,这是创造性行为的()

选项:

A.有用性

B.自创性

C.适应性

D.主动性

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】美国学者提出的“7S”模型中,“硬性的S”指的是()

选项:

A.战略、结构、作风

B.制度、结构、技能

C.战略、结构、制度

D.战略、技能、作风

答案:

C

解析:

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