1、【题目】所谓的“态度对象”是指态度的（）

选项：

A.社会性

B.针对性

C.稳定性

D.间接性

答案：

B

解析：

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1、【题目】绩效反馈是一种

选项：

A.上行沟通

B.下行沟通

C.水平沟通

D.斜向沟通

答案：

B

解析：

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1、【题目】在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）

选项：

A.目的性

B.因果性

C.自发性

D.可变性

答案：

C

解析：

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1、【题目】人的积极性的基础和根源是

选项：

A.需要

B.动机

C.目的

D.行为

答案：

A

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1、【题目】在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）

选项：

A.安全性心理

B.保守性心理

C.求全性心理

D.求稳性心理

答案：

D

解析：

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1、【题目】动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）

选项：

A.始发机能

B.选择机能

C.导向机能

D.强化机能

答案：

A

解析：

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1、【题目】创造性行为最显著的特点是()。

选项：

A.系统性

B.社会性

C.首创性

D.开放性

答案：

A

解析：

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1、【题目】最早使用“组织行为学”这一名称的是()。

选项：

A.泰勒

B.莱维特

C.维卡

D.斯克伯兹

答案：

B

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1、【题目】组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是

选项：

A.按社会功能分类

B.按组织的社会职能分类

C.按运用权力和权成的程度分类

D.按组织规模分类

答案：

B

解析：

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1、【题目】领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）

选项：

A.集权式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

答案：

A

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1、【题目】组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和

选项：

A.社会管理学

B.人类学

C.领导科学

D.组织管理学

答案：

D

解析：

暂无解析