1、【题目】正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是

选项：

A.冲突的讨价还价模式

B.冲突的官僚模式

C.冲突的系统模式

D.冲突的社会模式

答案：

C

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1、【题目】胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是()。

选项：

A.习得动机

B.生理性动机

C.衍生性动机

D.一般动机

答案：

D

解析：

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1、【题目】凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和

选项：

A.系统性

B.社会性

C.认知性

D.一贯性

答案：

D

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1、【题目】一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）

选项：

A.角色期待

B.角色知觉

C.心理契约

D.角色定式

答案：

B

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1、【题目】对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是

选项：

A.领导方法

B.领导艺术

C.领导行为

D.领导有效性

答案：

B

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1、【题目】综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）

选项：

A.任务结果激励

B.任务内在激励

C.任务完成激励

D.工作任务完成的效价

答案：

C

解析：

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1、【题目】当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是

选项：

A.链式

B.轮式

C.环式

D.倒Y式

答案：

D

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1、【题目】对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和

选项：

A.管理观念

B.历史观念

C.权变观念

D.相互作用观念

答案：

D

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1、【题目】用来表明测验有效性的指标是

选项：

A.效度

B.信度

C.效价

D.回归

答案：

A

解析：

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1、【题目】组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的

选项：

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.激励功能

答案：

A

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1、【题目】路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于

选项：

A.立足于领导者

B.立足于下属

C.立足于领导风格

D.立足于领导行为

答案：

B

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