1、【题目】必须为组织结构中的每一层次和环节都规定明确的责任，同时赋予其能完成这一任务所必须的职权，使两者结合成一个责权单元，这体现了组织工作的（）

选项：

A.有效性原则

B.统一指挥原则

C.责权利相一致原则

D.集权与分权相结合原则

答案：

C

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1、【题目】若企业具有难以被对手很容易或不费力就能模仿的特色，则它应选择的竞争战略是()

选项：

A.总成本领先战略

B.差别化战略

C.重点战略

D.价值创新战略

答案：

B

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1、【题目】敏捷制造模式中基础和核心的组织形式是（）

选项：

A.动态联盟

B.网络联盟

C.战略联盟

D.网络组织

答案：

A

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1、【题目】企业运用各种短期诱因，刺激消费者和经销商迅速和大量地购买企业的产品或服务的促销方式是()

选项：

A.广告

B.人员推销

C.销售促进

D.公关宣传

答案：

C

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1、【题目】关于企业组织的性质说法错误的是（）

选项：

A.组织需要管理

B.组织是一个静态开放的系统

C.组织是一种权责结构

D.组织需要确立一种规范的秩序，即制度

答案：

B

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1、【题目】()是指一个新客户在未来所能给企业带来的期望净现值。

选项：

A.客户历史价值

B.客户当前价值

C.客户潜在价值

D.客户终生价值

答案：

D

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1、【题目】在物流管理系统中，()是一种为适应大规模定制生产而采用的策略，通过这种策略使企业能够实现产品多样化，适应顾客的需求。

选项：

A.第三方物流

B.延迟化策略

C.联合库存管理

D.准时生产

答案：

B

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1、【题目】美国阿姆斯特朗橡胶公司集中力量专门生产用于旅游汽车和农场设备的优质轮胎，其采用的竞争战略是（）

选项：

A.总成本领先

B.差异化战略

C.重点战略

D.价值创新战略

答案：

C

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1、【题目】企业将部分管理职能交给专业公司来做，而企业将其组织机构中的某些职能虚拟掉，这是()

选项：

A.虚拟生产

B.虚拟开发

C.虚拟销售

D.虚拟管理

答案：

D

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1、【题目】制定薪资报酬时的原则是()

选项：

A.论身高定酬

B.论学历定酬

C.论需要定酬

D.论功定酬

答案：

D

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1、【题目】典型的产品生命周期的最初阶段为()

选项：

A.介绍期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

答案：

A

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1、【题目】一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状， 为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态， 而制定的人力资源获取、 利用、 保持、开发的策略， 以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系，这是

选项：

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源内容

答案：

A

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1、【题目】关于财务目标说法正确的是（）

选项：

A.利润最大化是财务管理的最优目标

B.财务管理的目标应该是股东财务最大化

C.较为合理的财务管理目标应该是企业价值最大化

D.员工利益最大化应该是财务管理追求的终极目标

答案：

C

解析：

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