1、【题目】下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）

选项：

A.计件工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.延长工作时间

答案：

C

解析：

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1、【题目】根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）

选项：

A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

答案：

D

解析：

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1、【题目】下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）

选项：

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位

C.提供就业服务是政府的职责和义务

D.享受就业服务是每个公民的权利

答案：

D

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1、【题目】用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）

选项：

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

答案：

C

解析：

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1、【题目】我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）

选项：

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

答案：

C

解析：

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1、【题目】下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）

选项：

A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动

答案：

B

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1、【题目】下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

选项：

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期

答案：

D

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1、【题目】劳动法律关系的核心和实质是（）

选项：

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律事实

答案：

B

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1、【题目】劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）

选项：

A.同级工会的代表

B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表

D.劳动行政主管部门代表

答案：

D

解析：

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1、【题目】在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）

选项：

A.当事人意志

B.劳动者意志

C.用人单位意志

D.国家意志

答案：

D

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1、【题目】秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。 律师的下列说法中错误的是（）

选项：

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

答案：

C

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1、【题目】下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）

选项：

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.休息权

答案：

A

解析：

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