1、【题目】古语云：书到用时方恨少，事非经过不知难。这表明领导者提高素质的重要方法是()

选项：

A.教育和培训

B.学习和实践

C.探索和创新

D.反思和总结

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】领导科学的研究对象是()

选项：

A.领导活动

B.领导关系

C.领导者

D.领导环境

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】古语云：书到用时方恨少， 事非经过不知难。这表明领导者提高素质的重要方法是 ()

选项：

A.教育和培训

B.学习和实践

C.探索和创新

D.反思和总结

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】领导者批评下属的正确做法是（）

选项：

A.清算旧账，集中批评

B.不许申辩，不留余地

C.就事论事，人事分开

D.响鼓重锤，维护权威

答案：

C

解析：

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1、【题目】选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指 ()

选项：

A.用人的公正和有效

B.用人的安全和稳定

C.用人的程序和方法

D.用人的理念和原则

答案：

A

解析：

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1、【题目】把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

选项：

A.考评方式

B.考评对象

C.考评目的

D.考评层次

答案：

A

解析：

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