1、【题目】依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（）的出资人，可以向人民法院申请重整。选项：A.十分之一以上B.五分之一以上C.三分之一以上D.二分之一以上答案：A解析：暂无解析1、【题目】危机处置的方法不包括()。选项：A.危机...

1、【题目】下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。选项：A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.春节安排劳动者工作的答案：A解析：暂无解析1、【题目】劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规...

1、【题目】岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；(3)成立岗...

1、【题目】判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。选项：A.对比法B.打分排队法C.加权平均法D.中位数法答案：B解析：暂无解析1、【题目】为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()。选项：A.会后...

1、【题目】厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度。选项：A.本企业职工B.企业经营者C.社会D.有关管理部门答案：A解析：暂无解析1、【题目】通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。选项：A.危...

1、【题目】下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。选项：A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C.劳动规章制度是企业奖惩的依据D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器答案：B解析：暂无解析1、【题目】发生重大劳...

1、【题目】下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。选项：A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。B.小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞...

1、【题目】按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。选项：A.2B.3C.4D.5答案：B解析：暂无解析1、【题目】下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。选项：A.经营管理的基本情况B.招用职工及签订劳动合同的情况C...

1、【题目】劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()选项：A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头...

1、【题目】晚婚年龄是男()周岁，女()周岁。选项：A.23,21B.24,22C.25,23D.26,24答案：C解析：暂无解析1、【题目】依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（）的出资人，可以向人民法院申请重整。选项：A.十分...